三大业务板块中，华为运营商业务与华为消费者业务的销售收入差距在减少。

华为今日对外发布了2017年年报，报告显示，华为运营商、企业、终端三大业务在2016年的基础上实现稳健增长，实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。

在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。

华为“三十而立”

三大业务板块中，华为消费者业务与华为运营商业务的销售收入差距在减少。

2017年，华为运营商业务实现销售收入2978亿元人民币，同比增长2.5%，在企业业务领域，华为实现销售收入549亿元人民币，同比增长35.1%;消费者业务全年销售收入2372亿元人民币，同比增长31.9%，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台。

华为公司轮值董事长胡厚崑在年报发布现场表示，中国有句古话叫做“三十而立”，华为正处于这样一个有意义的时间窗口，既是机会也是挑战，这种速度可以形容为“扑面而来”。

“而去年公司的整体情况是令我们满意的，包括经营活动现金流，净利润和净利润率等。”胡厚崑表示，整个业务销售收入来自于三个大的业务集团，和新成立的云业务部来贡献。

对于运营商业务，胡厚崑在现场表示，从增长率来看，运营商业务取得了3%的增长。

“运营商业务整个规模已经非常大，从去年电信行业发展整体平缓的情况下，我们取得了3%的增长，华为觉得还是挺不容易的，虽然从量上电信业务不是投资高峰期，但是过去两年还是发生了积极的变化。目前全球的运营商也在积极转变，从投资驱动转向价值驱动，更多的关注用户的体验。”胡厚崑说。

对于企业业务，胡厚崑表示在中国市场和全球市场都取得了不错的成绩，在产品、企业园区、云服务、IOT上的解决方案能力在提升。“这些解决方案在中国和海外得到了客户的认可，使得我们在过去一年中在聚焦的领域中取得了不错的发展。”

胡厚崑提到，终端从规模上仅次于运营商业务，获得了30%以上的增长。“对于这个成绩我们是很高兴的，发货量，收入盈利能力和品牌认知度，和面向全球的分销渠道体系上，都取得了不错的成绩，希望在今年给大家带来惊喜。”

云业务的开局一年

值得注意的是，在现场，华为的云业务被单独提及。

胡厚崑表示，云业务的收入在财报中没有单列，因为属于开局的一年。过去几年，华为对外公布了全云化的业务发展目标，云业务去年的表现让我们对未来非常有信心。

“在市场上我们明确了云业务的发展定位，第一我们在国内外充分开放合作，形成合作态势，第二明确了云业务做什么不做什么。”胡厚崑强调，在跨界竞争盛行的时代，边界对于合作是非常重要的，所以云业务的整个定位反映了我们做好自己的事情，不与合作伙伴争利的态度。

他还提到，去年云业务用户数增长了三倍以上，一年推出了14大类99个云服务产品，涵盖了从制造、医疗到电商等，也瞄准了几个关键领域，为未来打好了基础。

胡厚崑认为目前华为正站在一个良好的新起点。“我们的判断是，ICT基础设施将成为智能世界的基石，过去认为ICT是一个垂直行业，在未来整个变革中，ICT将会变成一个平台，自身去实现数字化，智能化转变的使能器。”

华为员工2017年平均年薪70万

在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。

在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

此外，华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用，相比2016年146.17亿元增加了16.62亿元。

在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。

以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元，此外还130.76亿元的“时间单位计划”。

截至2016年，华为共拥有雇员18万名。据此计算，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利，加上时间单位计划，平均每人共计达到59.58万元。

另据华为2017年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。

2017年已经是华为实施员工持股制度的第27年。

机械工业出版社出版的《赢得死亡游戏：破解华为的创新之道》一书中提到，一般情况下，员工入职一年后，华为就会根据员工表现给员工配股，如果员工用自己的年度奖金购买内部股票，购买价格则为每股一元。如新员工年度奖金不够派发的股票额，可以申请华为公司的贷款，然后用以后的分红抵还。

据统计，华为内部职工的投资回报率每年都超过70%，有时甚至高达80%。截至2014年，分红后华为每股净资产值预计为人民币5.42元。