在当今社会里，什么样的员工最受用人单位欢迎呢？勤快踏实肯干活？还是聪明机智，能为领导排忧解难？

假如你不了解这个问题的答案，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的要是，成功的几率会大大提高。

话说回来，受欢迎的员工究竟是什么样的呢？

有这样一句话：一流的人找方法，末流的人找借口。当遇到问题和困难的时候，一流人才总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。所以，一个优秀的员工总是冲上这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。

不论失败还是办错事，在妙的借口对于事情本身也是丝毫没有用处的。找借口是一种不好的习惯，有些人不仅找借口，而且还在一直不停地抱怨，这些都是在工作中要不得的。

有一位刚毕业的女大学生，学识不错，形象也很好，但有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。

刚开始上班时大家对她印象还不错，但没过几天，她就开始迟到，办公室领导几次向她提出，她总是找这样或那样的借口来解释。

1天 ，领导安排她到某大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说："这大学好大啊。我都在传达室问了几次，才问到一个地方。"

老总生气了："这三个单位都是这个大学著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？"

她急着辩解："我真的去找了，不信你去问传达室的人！"

老总听后很生气，其他员工看在眼里，好心帮她出主意：你可以找这个大学的总机问问三个单位的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去；你还可以在进去之后，问老师和学生……

谁知她一点儿也不理会同事的好心，反而气鼓鼓地说："反正我已经尽力了……"

结果，这个女孩被辞退了。

这个女孩的行为让大家难以理解，透过事物看本质，像她这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见，而且这种人极有可能就是我们自己。

别人只是来问问你的工作进度，你就像个老母鸡护食一样，明明自己一件事都没做，还要使劲找借口推脱责任，到头来只能落得个被辞退的下场。

在当今社会里，凡事找借口的员工都是单位里最不受欢迎的，凡事找方法的则是单位里最受欢迎的员工。企业不是一个慈善机构，如果你不能贡献价值，企业只能对你下逐客令。

而且，爱找借口的人是不会主动想办法解决问题的。哪怕别人已经给他提供了各种办法，他就时不想接受不想去做。然而，优秀的员工不会找借口逃避责任，因为他们会主动寻求解决的方法。

在实际生活和工作中，我们会遇到很多具有挑战性的工作。聪明的员工要用于承担起自己职责内的责任，只有这种员工，才是领导心目中只得栽培的人才，才会变成受欢迎的员工。