做股权设计是为了上市，别让这种误区误导你！（老板必读）
摘要：公司股权设计的用途还有很多，在企业发展的各个阶段都有涉及（见图3-1）。同样，企业进行股权设计、股权改制的目标也并非只是为了上市。
我发现身边很多老板对于股权分配都存在这样一种误区：企业做股权设计，主要目的是为了上市。
不可否认，上市是企业经营高度规范化、企业超强盈利能力的一个集中表现。企业借助上市，可以募集到一笔可观的资金，上市后还可以通过再融资来筹集企业发展所需的资金，进而展开对外投资、兼并、收购等活动，能够从根本上解决企业对资本的需求。
上市可以推进企业进入发展的快车道，但它并不是企业经营的终极目标，它只是企业发展过程中的一个阶段，而非企业的最终归宿。同样，企业进行股权设计、股权改制的目标也并非只是为了上市。
公司股权设计的用途还有很多，在企业发展的各个阶段都有涉及（见图3-1）。
股权设计是为了达成激励目标，而股权激励的终极目标是“共赢”，即在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。
企业进行股权设计就是要打造一个互爽机制，从而真正实现“上下同欲，内外同欲，互惠共赢”的企业理想。
在公司发展的不同阶段，老板（股东）都会面临如下公司股权架构设计问题。
公司不同发展阶段的股权设计要点
企业股权模式不是一成不变的，股权设计会伴随企业运营过程的始终，如何进行切合自身的股权设计，是老板的必修课。