欧界报道：

对于格力集团的董事长董明珠，相信大多数人都耳熟能详，并且对这位“铁娘子”总裁的奋斗历程都会表示惊叹。早在20世纪80年代，董明珠孤身一人南下打工，从此与格力结下了不解之缘。进入格力之后，经过三十几年的打拼，董明珠从当时的一名底层业务人员已经成为了格力集团最高管理者，像一颗“明珠”般在制造业大放光彩。当然，董明珠快人快语的直率性格也为其人生抹上了一笔传奇色彩。

董明珠身为大佬界的“第一网红”，近日来有一段关于访问格力管理之道的视频在网上走红，引起了众多网友的纷纷热议。说到管理之道，董明珠直言：“不必为了迎合员工而隐忍不发，直面问题、解决问题。”这番话听上去一股浓浓的“霸道总裁”风，董明珠管理团队的严格手腕由此可见一二。

在采访视频中，格力管理层的领导因为工作上的原因，被叫到办公室面谈，董明珠大声斥责“商业你不管谁管，什么你过问”？声音之大，令采访的记者都不寒而栗！

接下来，这位管理层的领导并不惧董明珠怒色，当场直截了当顶嘴回道：“这事不用我过问吗？”说真的，如此顶嘴着实令人出乎意料，看来此员工应该是格力电器的高层，一点都不惧怕董明珠。

董明珠显然被这样的回话态度激怒了，瞬间就在现场发飙：“你这是扯淡，技术系统都是你管，哪个领域你可以不进去？”董事长当场发飙，令这位高层刹那间面露惧色，不敢再有多嘴抵抗，只能乖乖的听董明珠训话。

以上就是采访视频中的部分谈话内容，从董明珠训话员工这一细节可看出，董明珠并非弱女子，其管理团队的商业手段甚至比男性还能硬，怪不得被外界号称是制造业的“铁娘子”。此外，董明珠在视频中还表示：当部长时就给自己立了一个规矩，不会和任何人做交易。要想建立一个好的文化，一定要得罪一批人，因为这批人在利益当中是受益人，所以在建立制度和文化的时候，他们就会成为你的敌人。这样的企业才具有中国制造的精神，才能更加健康持续的发展下去。

“要想建立一个好的文化，一定要得罪一批人”，这句话直接的袒露了董明珠是一个非常直接的领导，即使是在经商从商的过程中，只要能建立良好的制度造就优秀的企业文化，得罪一批人是必须的，敌人的存在或许能更好鞭策自身的成长。当然，这样的处理方式也有性格使然的成分存在，毕竟董明珠并不是一个“好惹”的角色，时常快人快语的她注定不会委婉，对待下属更是如此。

董明珠身为格力董事长，虽然对待下属的管理之道过于严厉，但这并不妨碍其成为一名好领导。正所谓“严师出高徒”，严厉的领导也是这样的道理，大家说是吧！

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