如果遇到这种情况。很明显，还是要维护自己的权益，而且一定要维权，因为不维权的话，那么退休之后就没有一份稳定的退休金收入，这样的话是很恐怖的一件事情。

毕竟你在公司已经工作了16年之久，那么你有义务和条件去要求你，所在的单位去给你补交这部分的社保。

维权过程中，一定要在这个劳动关系存续期间，这样的话，维权是比较好的，因为合同关系存续提前，它的法律依据是比较强的。我们国家《劳动合同法》也是明确规定，只要与单位签订劳动合同之日起的30日内，就要为所在的员工购买相应的社保，所有一切不为员工购买社保的行为，实际上它都是属于一个违法行为。

楼主这样的话就可以持有自己的劳动合同书。然后去你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，由劳动监察大队出面来解决这个问题，看是怎么样的一个结果，如果对结果不满意的话，也可以直接申请劳动仲裁，因为毕竟劳动仲裁的法律依据，还是要比劳动监察的法律依据更高。

当然，如果楼主对劳动仲裁结果也不是很满意的话，那么直接提请公司所在地的人民法院进行诉讼处理。诉讼处理的权益目前在我国来讲是最高的。而且你所在的公司违反法律的规定，所以说一定会支持你的主张的。

所以说不管怎么样，一定要通过法律的途径来维护自己的权利和义务，我想会有一个满意的答复，既然你为公司工作了16年，那么就补交这16年的社保，这样的话，你就可以在法定退休年龄之前办理相应的退休金手续，并且可以按月领取到基本养老金的待遇。

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