有个设计师朋友跟我说，之前换了几份工作，都是因为公司濒临倒闭大力裁员，好像自己被下了降头似的，去到哪里，就哪里倒闭。

前段时间开完会，他们部门新来的小妹妹突然就被辞退了，一秒就给办好离职手续。

整个公司也面临重组，烧钱的部门全部被拆，效益不好的员工直接辞退，剩下的全都被安插到产品部门和业务中心。

黑色星期五那天，很多新、老面孔都拎着资料袋，拿着少得可怜的赔偿金，和这家公司说了拜拜。

01.

工作找得太随意，随时都有被裁员的风险。

我跟她一样，选择共事的公司也很快就不行了。

不过我想并不是因为被下了降头，而是我跟她找工作的时候都有点太随意了。

比如说我吧，大四那年找工作，只面试了一家公司，跟老板聊得契合，拿到offer就直接上班去了。

说我初生牛犊不怕虎也对，社会经验少、图样图森破也没错，以为只要跟老板合得来，跟公司文化、价值观没冲突，就不会有问题了。

毕竟找工作不是找结婚对象嘛，结婚对象是要过一辈子的，而工作是老子不爽就随时把你换了。

然而，理想很丰满，现实很骨感。

当我工作得兴致勃勃，正准备大施拳脚，老板突然有天把我叫过去，说公司效益太差，每个月都在净亏损，要撤回总部断尾求生了。

虽然老板也在百般利诱尽力挽留我，我听着很感动，于是把他拒绝了。

总部是在另外一个遥远的城市，我不太可能为了眼下前途不太明朗的工作抛弃自己的生活圈子。

就这样，毕业刚满三个月的我突然就失业了。

我以为自己会吃一堑长一智，但没想到找第二份工作的时候，我还是一如既往的率性。

收到很多面试邀请，但因为怕麻烦，只去面试了三家公司，除了第二家公司因为周末单休而谈不拢，另外两家都拿到了offer。

然后我就毫不犹豫的去了第一家面试的公司，理由很简单：直属上司是我校友，人也和善；团队小伙伴颜值高，工作时间还可以养眼。

对，我就是这么肤浅。我也因此又得到了血淋淋的教训。

这家公司创立了15年，但因为互联网转型之后商业模式不清晰，刚融到的几千万资金一下子就烧完了，公司又不得不开始大力裁员。

虽然我被幸运的留下，但直属上司却来了又走，走了又来，仅在半年的时间，我就跟了四个老大，并且转换了三个岗位，还整天笼罩在裁员的不安当中。

02.

其实找工作跟找对象一个道理，更高的标准才会有更好的选择。

但决策心理学认为，人在面临选择时，通常会采用“满意原则”，而不是“最优原则”。这点采铜在《精进》一书中也提到过。

也就是说，人们通常一旦发现能够满足内心标准的选项，就会立即采纳，而不会接着考察余下的选项，从而选出最好的。

如果你总是去到哪，就哪里倒闭，或者总是遇到太low的公司，很可能跟你内心的标准有关。

举个例子，假设有A、B、C、D、E等多家公司先后向你发出面试邀请。

如果你内心的标准是找一份“工资比现在高”的工作，那你很可能会立即选择A，而不会再费精力去了解B、C、D、E。

如果你的标准是“工资比现在高且发展空间大”，你可能会在面试完A、B、C三家企业之后，选择了钱多且发展空间大的B。

但如果你的标准换成是“工资比现在高、发展空间大的上市公司”，那你可能会继续面试D、E、F、G……

并同时参考网上的雇主评价信息，从而在这么多面试过的企业中找到一家最好的。

所以，想有一份“钱多、稳定、发展空间大”的好工作，你首先得要有一颗“想找到好工作”的心。

就像你不可能仅凭一个人长得好看，就跟她匆匆结婚，而是会深入了解她的性格、价值观、生活追求是否合适，才会做出携手一生的决定。

找工作何尝不是如此呢？

如果我们仅是把标准定位于“工资比现在高”，而不去了解它的企业规模、融资情况、发展前景，抬高找工作的标准，那我们可能会经常掉进坑里，陷入“公司太low”或者“担心被裁员”的被动处境当中。

03.

工作找得太随意，还有一个非常不好的地方是，小公司里二三流的身份设定，会将你的人生引入深渊 。

采铜说过一段非常精彩的话，大意是：

很多大一新生上了大学以后，整天耽于玩乐，荒废学业，其中一个很重要的原因是没有在内心设立一个比较高的标准。

特别是那些考入二三流院校的学生，这方面问题尤其严重。

因为高考带来的挫败感，以及二三流院校的身份设定及环境暗示、不称职的老师引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用，很容易让他们在一个低标准下，心安理得的度过每一天。

这点让我感触颇深，尤其是工作以后。

什么样的人就进什么样的公司，小公司也不乏能力出众的人才，但相比之下，小公司员工的整体素质水平，还是比大公司员工略逊一筹。

换句话说，你在小公司遇到能力平平、瞎混日子的同事的概率会比大公司大很多。

一个成熟的人，他的内心标准来自他的内心，而大多数人却会受到周遭环境的影响。

如果你工作前几年都待在不那么优秀的企业，你对工作及自身要求的标准也会不自觉的降低，以便减少自身与环境的冲突。

试想一下，如果你身边的同事在工作上都是个“差不多先生”，在公司得过且过，你要是表现得太积极、工作上追求完美，岂不是会显得你很另类？

大家一下班撒腿就跑，能少干活就绝不多干，你却整天把上班时间安排得满满当当，一有机会便向老板争取学习资源，岂不是会显得你很装逼？

如果你不想自己显得很另类、很装逼，从而降低自己的标准迎合他们，这样也许对你的职场生涯是最致命的。

以上。

毕业季到了，如果你不想跟我一样，这么早就经历两家公司裁员、倒闭，那就勤快点面试，争取找份好工作吧!