大将无能，累死三军！

如果员工绩效差，作为领导者，不要抱怨员工的无能，而是要检讨自己是否做的到位。

如果一个企业是一辆车，那么老板是方向盘，指明公司前进方向，部门是汽车的各个零件，各司其职，员工则是汽车的轮胎，让汽车前进。

其中，还有一个因素决定着这辆车行驶的速度——发动机。

一个好的发动机可以让汽车加足马力奔驰向前，一个坏的发动机则只能让汽车一步一趔趄，动不动就熄火。

而公司的部门领导，就是给足这辆车力量的“发动机”！

一个优秀的领导者善于发现每一个员工的优点，让他们在工作中最大可能发挥自己的长处。

在一个团队，每一个员工都可以找到属于自己的位置，分工合作，上行下效，团队会更加团结，做事效率也会更高，团队中的每一个成员都能得到提升，而这个团队的管理者也会得到自我升华。

你是否也遇到过这样的领导呢？

♣ 1. 能力很强，情商不高的工作式领导

M同学的上司是一个典型的女强人，每天早早到达公司，最晚离开公司。在年终盘点业绩的时候，只有她这一组达到了业绩。

在M同学工作的三个月里，已经看到组里走了5个人，表面原因各不相同，归根结底就一个：压力太大。

上司要强，她要组员在最快的时间内跟上她的步伐，一个错便是劈头盖脸一顿骂。很多时候，她的怒骂声响彻整个楼层。

上司加班，下班时间给任务，想待下去的员工都不敢先走，唯一的两天准时下班是来的第一天和辞职的那一天。

♣ 2. 能力不足，但爱装逼吹牛的浮夸式领导

这样的领导是最让人讨厌的领导之一。

他们真的是语言的巨人行动的矮子，还特别特别矮，因为很多行动他们都不会。

现在一些公司对元老级员工都比较看重，所以会留着一些元老级的人做领导，所谓“镇宅之宝”。

可是随着时代变换，很多知识、技术都有很大的迭代，而有一批人总是固守成规，以自己的经验为借口吧，不学习，不更新，但在新人面前总是大摇大摆。

没有能力，侃大山倒是很在行。

♣ 3. 受到经理责骂，挖坑让员工背锅的缺德领导

小夏做的是策划，他们团队会开会讨论创意，然后集思广益最后做成一个好的案例，最后由上司拍案通过。

但是他们费尽心思做出来的东西最后却没有好的业绩。

上司被叫到经理办公室挨训，出来之后，团队的员工就被上司一顿臭骂：“你们做的什么鬼东西，全部给我重做。”

每次都这样，出创意的时候上司也提不出有价值建议，但如果出了问题，这样的坑还得倒霉的员工来填！

♣ 4. 公私不分，区别对待员工的势力领导

有好多领导，总是愿意用有色眼镜看待员工。

例如，公司来了一位家境优渥，只是想出来体验生活的女生，而另外一个则是勤勤恳恳努力工作，也很认真负责的员工。

每一次评绩效职称，领导总是偏向于前一位，对后一位却总是敷衍。

这样的领导，不仅有失公允，而且为人也很LOW。

• 俗话说，好马配好鞍。

• 一个团队需要一个好领导，就如同一个球队需要一个好教练。

希望你的职场中能有幸遇到好的领导，遇到差劲的如上面举例的这些情况，还请你做好心理准备，做好随时撤退的准备，不然你的职场就不能很好地提升。

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