家长请放心，新训骨干考核不达标取消带新兵资格

“7名干部骨干，因为考核成绩没有达标，取消带新兵骨干资格……”在第71集团军某旅新训骨干集训队，这则消息一经爆出，迅速传遍整个集训队，引起不小的轰动！

连日来，该旅某营区迎来近千名“兵教头”，进行为期一个月的集中淬火。如何能在短时间成为新兵的领路人，这个难题摆在所有集训官兵面前。为了破除难题，机关分队群策群力、征集多方意见建议，大招频出。

第一招——摸底考核查短板

“兵教头”虽是各单位的骨干，但集训队军事组坚持组织全方位的摸底考核。面对引体向上仅能做4个的下士小张，考官直言到：“你这素质，不仅要回炉淬火，更要回炉到新兵连，重头再来……”对于战术基础动作考核中一路“刮蹭”、“丢盔弃甲”、30秒才“成功出网”的中士小杨，考官当头棒喝：“你是专门示范错误动作的吗?”……

考核中存在的诸多问题，让集训官兵摒弃了夜郎自大的心理，清晰认识到自身短板弱项，为从严实训、主动加训奠定了良好的思想基础。

第二招——示范观摩立标准

透过摸底考核，该旅发现各单位不仅训练标准不一，还存在训练不同步的问题。及时规范训练组织实施，提高训练标准要求，成为了当务之急的工作。

方法总比问题多，经过新训指导机构层层遴选，多名优秀“四会教练员”登上大舞台，坐上授课席，在遵循新大纲的前提下，采用言传身教的方式对入伍课目进行先训示范。担任战术基础动作课目示范的三中队排长张焰说：“通过准备课目示范，我对组训流程有了更清晰的认识，对条件标准的把握也更加具体，在得到进步的同时也查摆出自身的训练盲区，这对下步提高自身素质有着重要意义。”

第三招——授课辅导固根基

“每次踏进军营，看着你们昂首挺胸、气势如虹的样子，我也感觉神清气爽，年轻就是好，但是年轻归年轻，不能蛮干，科学训练才是战斗力的倍增器……”周五的文化活动中心，人头攒动，笑声不断，一场关于“科学训练，规避训练伤”的专业辅导课正在大礼堂进行。原来，该新兵旅为了克服新训骨干军事强、理论差的“偏科”现象，全面提高新训骨干的综合素质，该旅依托共建单位，特邀请驻地矿业大学孟献峰教授来旅授课。