郑锦桥：密不可分的家族文化和财富传承

摘要：中国当代的家庭，我一直认为应该建立属于自己的家族文化体系，包括我们常说的家族办公室的建立和传承。需要我们去借鉴历代祖先文化和古人先贤文化的一些思想，逐步的探索与完善我们家庭的现有情况来进行安排。

作为丁酉鸡年的第一讲，郑老师这次为大家带来的讲座题目是：家族文化和财富传承。

家族文化与财富传承实则一脉相承

选择“家族文化和财富传承”主题作为鸡年第一讲，与我春节期间所接触与了解的情况有关系。

首先，从春节晚会之中可以看到，那么多的节目里有三分之一的内容都与亲情、家族有关。

其次，我还注意到在近半年的时间里，我们的习大大提出了更多家族、家庭文化建设方面的内容，希望每个家庭都能够和谐与幸福。习主席说到：“让中国的每个家庭幸福美满是我党的首要工作。”在过年期间我也接触了不少企业家朋友，不少人在谈到家庭、谈到父母对自己的影响时都有很多感慨，还有一些五六十岁的企业家当谈到对子女的教育时也有很多自己的见解。

前几天，我们注意到柳传志在自己儿子婚礼上说的一句话：“孩子，只要你这一生中都正直，你就永远都是我的孩子。”从柳大哥深情的话语中，让我们感受到一个家庭正能量的存在，以及他对这个家庭财富传承方面的影响。

一些企业家忙于让孩子去继承自己的事业，但在家族文化建设方面却忽略了对孩子方方面面的影响，这就使得我们常常看到一些家庭在财富传承方面的不顺利。尤其是姊妹相对较多利益不能相让的时候可能会大打出手，从而造成了家族在传承中矛盾的出现，特别是一些重组的家庭（再婚的家庭），这也是为什么我们说家族文化与财富传承是非常有联系的两个内容。单独讲家族文化可能就像海市蜃楼，单独的讲财富传承也会让我们感觉到身单力薄。只有把家族财富传承建立在家族文化发展的基础上，才会使一个家庭的整体发展更加有效。所以说从这个角度讲，家族文化的建设和财富传承是不可分割的两个方面。

家族文化的现状剖析

家族文化目前对中国企业家而言，处于一个凌乱的、不系统的状态中。这些年我接触的一些潮汕企业家、闽南的企业家，他们的子女都很多有的就没有处理好家庭亲属间的关系。虽然家族中财富很多家族企业的事业也很好，但是矛盾也特别大。有些做父母的企业家就没有能力处理好这些矛盾，因而造成子女之间不相往来。其实这就是从一个侧面说明家族文化的整体建设存在很大问题——也就是缺少系统性，这是我们看到家庭中存在的第一个核心问题。

第二个问题，就是家族中缺少相应的规则。什么叫规则？就是父母有时候对自己子女态度的不一样。有的人说他特别喜欢长子，所以在物质分配上就会对他多一些，长子考上了大学父母给了他五十万，女儿考上了大学只给了十万，这就从一个角度上证明了父母在处理这些问题上是不公平的，让女儿感到很不舒服。那么如何让所有的子女感觉在处理这些问题上是公平的，而不是感觉父母凭借自己的喜好来决定的呢？那就是设定一样的规则。比如：无论那个孩子考上大学都会得到30万的奖励，这就会让孩子们感觉到父母对每个孩子都是公平的，不会出现“我爸就是对我哥好”的这种声音。此外，我们也要特别关注家族中成员的互相鼓励。古人说过：“在鼓励中成长的孩子就会信心百倍，在责骂中成长的孩子常常信心不足"，这是一种规律。所以作为父母我们要多一些鼓励少一些责骂，但是鼓励并不意味着娇惯，这是家族文化中有先例的模式与方法。

第三个问题，对孩子的培养缺乏节奏感。所谓节奏感，就是对孩子教育与培养要有节奏的推进，从教育、成家、立业等等各个方面要逐步递进，而不是突然间将所有事都交给孩子，让孩子感到灰心丧气甚至有点躲避父母。前一段时间我遇到一个家中独子的浙江企业家，他的儿子读书归来后父亲将所有事都交给了他，结果把孩子给吓到了。其实这就是一种躲避，他不能说不干父亲的事情但从内心中已经有了胆怯的想法。所以，有时候我们让孩子较早的进入你的生意介入你的企业才是正确的节奏。

所以我们通过以上的分析，就能感受到家族文化与财富传承之间的逻辑关系，通过这种逻辑关系的树立才能真正的在家族文化与财富传承方面有更多的安排。所以中国当代的家庭，我一直认为应该建立属于自己的家族文化体系，包括我们常说的家族办公室的建立和传承。我们需要去借鉴历代祖先文化和古人先贤文化的一些思想，逐步的探索与完善我们家庭的现有情况来进行安排。比如说我们的先人曾国藩，他的家庭就是值得大家敬仰，他一直在教育自己的后代要恪守祖先遗言，洁身自好。正如他遗书中所期待的那样——曾家要代有人才，长盛不衰。曾国藩所推崇的身心同修、追求仁爱、勤劳持家的家训对他后人的影响是非常之大的。

中国当代的诸多富豪家庭中，我们欣喜的看到家族文化正在如火如荼的建立。最近，我们厦门嘉富诚家族财富管理有限公司通过如意宅院和一些专家的合作成立了厦门大学家族文化研究院，专门研究家族文化，从这个角度去影响更多的中国人。