在我国，高等教育的发展非常快，过去的20年，大学的规模和数量翻了好几倍，过去几百所大学，现在变成了几千所，过去一年应届毕业生不到100万，现在应届大学毕业生人数超过800万！大学生越来越多的同时，也让就业变得更加困难！据了解，2019年应届生人数增加的同时，各大行业都在减少招录人数，应届生想要找到一份满意的工作，真的不容易！同时头疼的还有用人单位，现在95后毕业生太有个性，想要留住一个大学生也不容易！

如果在公司人事部门工作，你就会知道现在的95后毕业生流动性多么大，刚刚毕业2年左右的大学生，不少都已经换了4.5份工作了！那么，为什么95后大学生跳槽这么频繁？理由是千奇百怪：公司的环境不好，公司的电脑太破，公司午餐太难吃，公司的人际关系太复杂，感觉工作不顺心，太累了想要歇歇等理由，都成了他们辞职的原因！我见过最夸张的，领导让一个95后的女孩打扫一下卫生，她说：“不干，我在家都不干家务”！最后辞职了。

据了解，现在95后平均工作的时间是7个月，有的干不了7个月就辞职了。相对来说，90后已经成为公司里的中流砥柱，最稳定的一拨了。那么，为什么现在的95后辞职这么容易？他们一点都不害怕找不到工作吗？其实，他们是真的不怕找不到工作，虽然现在就业形势很紧张，工作不好找，钱不好挣，但是对于95后来说，这些都不是他们考虑的事儿，因为不少95后是独生子女，即使没工作，父母也会暂时养活着，不会缺了他们的钱花！

据我了解，不少95后工作一两年之后，家里的爸妈还依然坚持每个月打生活费做补贴！因为对于他们来说，刚工作每个月挣个四五千，租房子，吃饭，社交，服装，交通等费用根本不够花！对于95后们辞职这么频繁，不少网友觉得，这就是家庭和学校没有教育好，没有教育他们要独立生活，所以领导打不得，骂不得，说不得，动不动就能辞职，大不了就和回家啃老！对于95后秒辞，你怎么看？欢迎留言讨论