“简单谈谈一下你的职业规划”

“呃……”

就像“简单介绍一下自己”一样，职业规划也是面试中的一道必考题。但在很多面试者看来，这简直就是一道“送命题”，因为，我们没有职业规划！虽然看起来有点儿搞笑，但不得不承认，这确实是很多人的现实状态。

除此之外，也有很多人表示：说过头了，会让HR觉得你虚伪；但是，说不到位又会显得非常不真诚。总之，所谓的“简单谈谈”一点儿也不简单啊！于是，文章开头的尴尬场面也就经常出现了。

但在很多HR看来，这纯属于过度担忧。因为，HR询问的每一个问题都有直接的目的，都是希望对面试者有更深层次的了解，以判断其与所面试岗位是否契合。因此，只要你能给出HR想要的“个人情报”，就完全OK了！

那么问题来了，当HR询问职业规划时，他在询问什么？

第一、面试者对自己的定位是否有清晰的认知。

通过面试者对自身职业规划的描述，HR们能够很清楚的了解到面试者对其自身的能力、优势等是否有清晰的认识，且是否能够以此来对自己的职业发展进行规划。

在这里，你可以对自己曾经的工作进行整理，寻找出做得最多的工作类型、做得时间最长的工作，从中找出自己的优势。如做过设计工作的，脑洞更大、创造力更强；做过编辑工作的，文字功底更扎实……

在了解自身的能力，找到自己的优势之后，你可以对行业相关职位进行调查，了解该职位需要具备的素质与能力，从而与自身进行更好的匹配，最终锁定目标岗位。

第二、面试者对所面试的岗位是否有清晰的认识。

就像第一点中所说的，你所投递的每一份简历、所寻找的每一个工作岗位，都应该是对自身素质及岗位所需能力进行匹配后的结果。尤其是有工作经验的面试者，对于这个问题的回答，直接能够看出你对该工作岗位的熟悉程度及专业度。

因此，在面试之前，一定要对之前的工作经验进行总结、可以加入自己的想法及理解。但是，如果你只是单纯的背诵招聘广告上的“岗位职业”，那么对不起，你一定会被Pass的。

第三、面试者对于所面试的公司是否进行过相应的了解。

不可否认的是，对公司的了解越深，对面试的帮助越大。而这里所说的了解，当然不限于公司官网上的那点儿内容，而是包含公司的核心竞争力、企业文化、盈利状况等。

你可以通过公司的官网微博、官方公众号等，了解公司的最新动态以及发展方向；可以通过该公司发布的财报等，判断其盈利状况；也可以通过一些行业报告，分析该公司在行业汇总的地位、其与同行的竞争情况……

如果上面的几点，你都能很好的阐述清楚的话，那么在HR眼中，你或许已经是“准员工”了。所以说，只要准备够充分，“职业规划”这道“送命题”也能秒变“送分题”！