劳动者与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利，用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了呢？其实也不是，若用人单位遇到变故或员工有重大过错，都是可以合法裁人的。下面，小编就来告诉你用人单位辞退员工的赔偿标准，哪些该补偿，哪些又不该呢？

在合同期内被辞退的员工，补偿标准都要参照以下3条:

不需要补偿的情况

员工在任职期间，有滥用职权，徇私舞弊等严重违纪行为，且给用人单位造成重大损失的，用人单位经核实后，可合法无偿辞退员工。若带来的损失较为严重的，可依法要求员工合理赔偿，涉及违法的行为还会依法追究员工的法律责任。（在此需要提醒，若员工自行在合约期内辞职且用人单位无过错的，员工无法获偿，且根据合同内容和工作性质，可能还会支付一些违约金。）

需要支付补偿的情况

在合同期内，如发生用人单位因经营不善倒闭或整改、员工不能胜任工作或员工违反公司规章制度等情况，用人单位需要与员工解除劳动合同的，其性质合法合理，用人单位需要对员工进行补偿。补偿金额根据员工的工龄和平均工资（辞退前12个月的平均工资）来决定。按每满一年支付一个月工资、6个月以上一年以下按一年算，支付一个月工资、6个月以下按半年算支付半个月工资为标准进行辞退补偿。