简历投了几十家，一点反应都没有，连个面试通知都没有，感觉好着急。

最近经常看到这种情况，我想最有可能的原因主要有以下几种：

1、你的简历对方未必查看。

有些事能说不能做，比如你生气的时候说：”我要杀了你“，这肯定是气话，是万万不能做的。

有些事能做不能说，比方说筛选简历时，有的岗位一开始就通过浏览的方式看年龄、学历甚至性别，不合适的看都不会看，不管你认为自己多优秀。像这种情况就不能说，一说就成了歧视和授人以柄。

但作为筛选简历的招聘HR，也多半是执行指令或者按要求筛选，HR又有什么办法？用人部门领导经常说：”我只要男的啊“、”硕士以下的不要给我推荐“等等。这些情况HR不告诉你，你根本不会知道。

所以你看到的招聘职位中，未必没有一些涉及歧视性的条件，只是在具体筛选时，可能直接就把你筛选掉了，让招聘者根本没有打开的动力。有的还设置了自动过滤（如设置学历为本科以上，你是大专，经历再优秀也会被屏蔽），你投递的简历对方根本收不到。

2、简历被查看了，但有硬伤。

你的工作背景和经历都很不错，但请记住，这只是你自己的“以为”，你如何把这种优势经历更好的表达出来？让筛选简历的人一看：”这就是我们想要的。“

这就需要转换视角，即站在招聘者的角度去思考：这份简历是我们需要的人吗？

说起来简单，但要花费一番功夫了，绝非想象的那么简单。很多人写简历都写成了自嗨，觉得自己哪方面好的，都尽量写上，但写的好不好？有没有关联性？能不能打动招聘方？那就不管了，随他去，结果就是接到面试通知的机会很少。

你得清楚一点，投递同一岗位的简历很多，你的潜在竞争对手很多，你如何在简历中表现的比其他人更职业、更专业和更有优势？这是你撰写简历的关键，而这些撰写简历的技巧，在我的专栏其他文章当中基本上都讲过了，有兴趣的可以逐一查看。

实际上找工作就是自我推销，在竞争越来越激烈的今天，你能不能准确的把自己"卖掉"，取决于你的市场定位和自我营销能力！当你打算在简历上写下什么的时候，就决定了你能不能得到面试机会，能不能拿高薪。

就像一位老板所说，我们招设计师，如果简历不是设计过的；招HR和销售人员，简历和广告文案写的不行，我是一概不用的。很简单，我从你的简历，就能看出你的专业程度！

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3、简历投递前做的功课不够。

有些问题不是简历的问题，而是简历与职位需求的匹配度不够。

匹配性问题，一直是个大难题，现在各大招聘网站，会有一些算法，给招聘方推荐一个匹配度指数，但是多半不能用，说明智能算法存在很大问题。

其实这个问题说到底，无论人工智能如何发展，有些靠人工判断的东西还是替代不了的。再说，不管信息如何丰富，还是很难解决信息不对称问题，因为信息虽然多，但是怎么能分辨出哪些是无效信息和干扰信息，哪些是真实信息和虚假信息？这考验的不是算法问题，而是人性问题，而且信息也是不断变化的，你很难在第一时间捕捉到。

所以信息不对称会一直存在，职位需求与人才匹配度会一直没法完全匹配，那知识做梦。

所以对于找工作的朋友们来说，还是尽量多搜集一些信息，全面和认真的去分析，会更有针对性。

目前可行的方法就是，一方面从招聘公司的官网、招聘的职位JD描述获取信息，不理解的地方可以百度。另一方面从第三方雇主评价网站上去获取一些信息，比如看准网、职友网。还有可以通过亲朋好友、行业群、职业群里面从侧面了解这家公司，能不能寻找到内部推荐机会，这样也能增加成功率。

再深一点层次，就是全面了解该公司的所有招聘职位，看对方最缺哪些职位，然后去了解该公司所属的行业特点、业务模式，只有把这些信息摸透了，你投递简历才能有的放矢、心中有数。

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