近日，北京日报客户端记者揭开了“北京妇幼月嫂公司”的培训骗局。

号称“全国最大月嫂培训基地”，却只有4间房，白天当教室，晚上当宿舍；学费七八千，只培训7天，甚至不考试、不培训也能拿证；所谓的“职业资格证书”实际是“岗位能力培训证”，并无含金量……可笑的是，这样一所“野鸡”培训机构，其机构经理在面对记者诘问时竟“跪求同情”。且不说违规、违法就该受到惩处，谁又来同情受骗者？

值得注意的是，一些协会、机构似乎也心照不宣。受骗者的“岗位能力培训证”上，赫然盖着“中国人才研究会青年人才专业委员会”的公章，但该协会负责人却解释道，你认为没用我们可以“拿回来”并“退款”。回应之语看似态度诚恳，读来却让人有种商品买卖的熟悉感：用得好付款，用得不好包退？但问题是，这些公章意味着某一机构的公信力，这些乱盖的章背后是否存在不良利益关系？值得好好追问。

特别是眼下，“全面二孩”时代到来，以月嫂、育儿嫂为代表的家政市场持续火爆，不少“金牌”月嫂月薪上万元仍供不应求。对此，许多人不免想要入行“淘金”，就连一些白领也常常嚷嚷“当月嫂”。可哪有那么容易，当月嫂不拿几个证书，不整几个“金牌”，哪个雇主会看得上？于是乎，五花八门的培训机构纷纷上线。有的宣传“7天速成”，有的宣传“学3科以上送‘金牌’月嫂证书”，听上去很诱人，实际到处是坑。不仅乱“证”迷人眼，教师师资更是良莠不齐。

乱象频仍，亟待规范。目前，国家层面出台了行业标准和题库，并开设了相关职业资格证书的考核鉴定，但在具体落实方面仍有很多问题待解。例如，发证主体有待统一，“中国商业联合会”、“中国人才研究会”、“中国国家人事人才培训网”等机构大家各吹各号，而且都表示自己发的证全国通用，不免将市场之水搅得更浑。再如，定级主体也需要明确，此前国家标准委将母婴生活护理服务分为六级，可在实际培训中，谁是“金牌”谁为“一星”却是全由培训机构自己说了算……问题就是方向，逐步完善管理制度，明确统一标准等，“野鸡”培训机构自然就没了生长空间。

培训是服务的前哨，只有培训市场规范有序，走向市场的月嫂们才会获得更多认可，行业发展才能获得更大动能。