前言

本系列文章首先以生活和工作中的常见现象为例，然后揭示和讲解背后的管理学原理，最后给出管理学定律的基本应用方式。争取以通俗易懂的方式，来让你学的轻松明白，用的简单灵活。

墨菲定律

1.常见现象

你有没有注意到生活中经常发生的以下现象？

1.作为部门主管的你，团队动荡时，越担心有人离职，就越有可能有人离职；

2.忙了一整天，领导看不见，刚拿起手机，领导便来了；

3.项目验收时，越担心会出错，就越有可能出错；

4.排队时，总是别的队进行的快，自己选择的那一队总是最慢；

5.快下班时，越担心会加班，就越有可能要加班；

6.生活中，往往祈祷的好事不会发生，自己担心的坏事总是发生。也就是所谓的“好的不灵坏的灵“。

案例分析：上面这些现象其实都是生活中的常见现象，当我们越担心会出错时，越会出错。

2.问题根源

上述现象的背后，其实隐藏着一种心理效应，它就是所谓的“墨菲定律”，也叫“墨菲法则”、“墨菲定理”，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

墨菲定律原句：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

该定律的根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

墨菲定律可以概括为以下四个方面：

一、任何事都没有表面看起来那么简单；

二、所有的事都会比你预计的时间长；

三、会出错的事总会出错；

四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

3.应对策略

既然我们了解了墨菲定律，那我们在自己的生活中可以做哪些工作，来减少墨菲定律的影响你？

1.生活中，不要存在侥幸心理，多做准备，以免危机发生时，自己会不知所措；

2.从2018年至今，我们面临了新一轮的互联网寒冬，各大公司（滴滴、京东、华为、百度等）纷纷裁员。我们每个人都面临着被裁员的风险，我们只有不断提高自己的能力，才能保证自己有较好的发展。记住：未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

3.在管理团队中，做好人才梯队管理，保证同一岗位总有多个备选人员，减少人员离职给团队带来的风险；

4.在项目管理时，做好风险管理，主动面对风险，降低风险，才能保证项目的成功。

互联网寒冬

以上就是我个人理解的“墨菲定律”，你在生活中或者工作中有遇到类似的例子吗？知道该定律后，你准备在你的生活和工作中做哪些改变呢？如果我有什么说的不对的地方，欢迎留言交流。