银行一般招聘的员工分为两个类型，一种是所谓的正式工，也就是中长期劳动合同，另外一种人是临时工，基本上不与银行直接签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订劳动合同。

对于第一种情况。主要的国有银行，差不多只有一种方式可以进。那就是达到本科以上学历的要求，参加校园招聘。这基本上是唯一的路径了。当然总行级的高层次人才是采用全球招聘的，这种情况例外。

所以如果你是想要进国有商业银行，只能有这一条途径，但是这一条路径里头有很多的花样。

首先关于应届毕业生的定义。是当年或者前一年毕业的都可以。

再次说考试。银行内部组织的考试，应该说还是有很强的公正公平性的。但是银行作为商业机构，它最重要的目的是盈利，银行业的竞争非常激烈，他需要各种社会关系和各种资源来为业务发展做贡献。如果你有这种资源，你懂的。

再说面试。如果读懂了第二条，这一条也不需要再读了。

第二种进入方式也就是与劳务公司签订合同，这种方式目前来看不太可取了。因为在各国有商业银行改革之初，需要大量的劳务用工那时候签订的短期劳动合同，后期基本上都转正了。但是现在这种机会已经几乎没有了。

几家主要的国有商业银行都是为其他商业银行做贡献的。哪怕每年招200个学生，走了200个，也没有关系，他们还是不会招收任何社会人员的。他们只有校园招聘。不是他们不想招，各行总行根本就没有给他们这个权限，总行也没有。

对于其他中小银行来讲社会招聘是很常见的一种方式。但是他们也基本上需要的是有银行从业经验的。当然，他们的竞争意识更强，如果你有以上提及的各种社会资源，也是完全没有问题的咯。

总结一下，国有银行不好进好出。股份制银行只要有资源还是很好进的，出当然更不用说了。

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