日前，《四川省公安机关民警日常违规行为记分办法(试行)》出台，对民警日常违规行为采取记分管理办法，全年总共36分。

4分以上，予以提醒谈话，计满36分，年度考核确定为不称职。

部分会被记分的日常违规行为：

对报警求助推诿扯皮、故意搪塞

公安机关窗口部门未按照规定向办事群众一次性完整、清晰地告知有关事项

驾乘警用车辆不接受群众的报警、求助(执行重大紧急公务除外）

着警服执勤时吸烟、吃零食、扇扇子、互相搭肩挽臂、嬉笑打闹

擅自向社会或个人提供公安信息网站或应用系统数据

在工作时间从事炒股、网购、网上娱乐等与工作无关的活动

《办法》针对值班巡逻备勤、窗口接待、内部管理等警务工作中尚不构成违纪违法的“小问题”“小细节”，由各级公安机关、各部门采取经常性检查、定期检查、突击检查相结合的方式，对民警违规行为记分，并纳入年度绩效考评。

98条规定抓细节，从接警处警到床铺铺垫，处处都要规范

《办法》中分量最重的是“内部管理”，共计25条。其中就有“非勤务需要违反就餐时间规定”、“值班室和备勤室床铺铺垫不整齐”等。

《办法》第十八条规定：民警发生酒驾行为的，凡是共同参与聚会的民警，记10分；直接分管领导未履行教育、管理职责的，记4分。

《办法》单列“接警处警”章节，列出9条考核内容。第一条就是：对110接处警信息未录入的，录入不及时、不完整的，弄虚作假的，将进行记分。此外，现场证据材料未妥善保管和归档，在接处警回访中被群众投诉且查证属实，对群众的报警求助未落实首问责任制等，都在考核之列。

此外，《办法》专门明确，辅警出现违规行为，按照相应条款对直接主管民警或分管领导减半记分，造成严重后果的，同时对主要领导减半记分。

记分结果将成为考核“硬杠杠”，把记分结果与年终评先评优、诫勉、提醒谈话、试用期民警转正等挂钩，以此突出施行效果。

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