这是我在职场中亲眼目睹的“民与官斗”的案例。

我们部门共10人，每个人都定编定岗，俗称“一个萝卜一个坑”。湘湘怀孕9个月了，她的工作还没有人来接手。公司紧急招聘，新入职的巧慧接手湘湘的工作，湘湘交接完工作，就回家待产了。巧慧平时工作勤勤恳恳，虽稍显笨拙，但工作都能按时按点地完成。她很快融入我们的团队，我们打成一片。

3个月了，巧慧还没有接到转正通知，有点急了，就去找经理，经理说，你手上还有一个项目，等这个项目完成，公司就会考虑你的转正申请了。

又过了一个星期，湘湘回来上班了，湘湘上班的第二天，巧慧被经理叫到办公室谈话。鉴于她的试用期表现，公司不予转正。现在有两个选择，一是离职，二是调岗到生产车间上班。两个选择都不是巧慧希望的，她很生气，公司明摆着就是过河拆桥，卸磨杀驴。

回到办公桌位的巧慧越想越生气，一气之下删除了她工作3个月来的所有资料，并同意离职，但要求公司支付赔偿金。

经理将巧慧的诉求上报给总经理，总经理立即通知网管来办公室，通过公司的服务器，可以清晰地看到巧慧这几天的所作所为，她将好几份材料都压缩打包，然后通过邮件发送到自己的邮箱，然后再将这些资料全部删除。

后来听巧慧说，经理又找她沟通，要求将资料还原，否则以泄露公司商业机密的罪名起诉她，还威胁说公司的背景很强大，她上诉无用。巧慧只是一个区区弱女子，没有精力和资源和公司斗，后来就离职了。

刚开始，我们还联系她，劝慰她“此处不留人自有留人处”、“是金子到哪里都会发光的”。后来就渐渐不联系了，因为我们知道，这段经历是她人生最黑暗的时刻，看到我们，就想起她在公司的遭遇。

这件事情的结局很出人意外，一个月后，湘湘的老公（采购部经理）被查出吃回扣而被公司辞退，连带着湘湘也被劝退。后来招聘了一个从大城市回城发展的美女，上班1个月后也离职了。这个岗位后来就没招人了，工作被我们9个人消化了，辛苦可想而知。