原来这位95后女员工是刚来公司不久的新人，在早上的时候，这个女员工做错了事情，领导在开会的时候当众批评了她几句。可是没想到这个女员工太有个性了，直接当着其他同事的面骂了领导。

领导直接就把她开除了。可是在晚上的时候，领导接到其他同事的电话，同事说那个女员工跟他说了，不希望自己被开除，还想留下来。

而领导现在也挺纠结，是不是应该收回早上的话，不开除这位女员工！

开始纠结是否收回自己下的决定

网友纷纷有不同表示：1.不能留，领导都能骂的也不是什么好员工。

2.都开除人家了，人家也不会安心在你手底下工作的

3.让原谅那位下属，说不定有点觉悟会感激你

网友们纷纷发表不一样的意见

也有人会为小姑娘辩解，事情并没有那么复杂，公司都属于派系这种产物！她的言辞也是纯粹的个人人身攻击，可能是由于刚出社会年龄比较小的原因，无法忍受别人的批评，所以选择这种反抗方式回复。做为小编的我认为难道刚出来就可以无理取闹吗？法律也不会因为你刚出社会而去犯法，不知道大家都是怎么想的？

因为刚出社会，就要原谅这个小姑娘？

自古以来管理者和被管理者天生就是一对矛盾体，管理太松领导没有威严，下属执行不到位，管得太严又容易过激，引起下属内心的不服，就会出现下属和领导公开叫板，很多领导面对下属的叫板没有准备，手足无措，觉得自己的权威受到挑衅，第一反应就是硬刚，不打服公开叫板的下属决不罢休。这样一来，事情就放在明面上，造成矛盾的公开化，越演越烈，往往不可调节，一些领导往往为了自己的面子，把下属开除了！

我个人觉得在公共场合辱骂他人是一种非常不文明的行为，更何况是自己的上司，无论他做错了什么，你可以背后说，不要当面那么多同事的面前辱骂领导，这样让领导很没有面子，在同事面前没有威严，这样领导自然也不会给你台阶下。

我认为领导开除这位女孩是正确的，你们怎么认为呢？