父母最见不得孩子生病

看着孩子生病难受

自己也会非常焦虑

资料图△

特别是还需要哺乳的宝宝

面对突如其来的不适感

不知道如何表达的他们

只能整晚不休的哭啼

相信家长们都会十分心疼

近日，家住大连的80后妈妈王女士

目前9个月大，仍在哺乳期

丈夫出差在外地

家中四位老人需要照顾

8号晚，她9个月大宝宝突然生病

她于是请了9号的假

9号当天孩子高烧到42°

她只好又向主管请10号的假

但是此时，却遭到主管拒绝

要按旷工处理

这是咋回事儿啊？

1月9日，博主@大连成

在微博上晒出的四张截图引起网友热议

截图显示哺乳期的王女士

请事假被拒的全过程

第一张图

当事人王女士的

组长与主管的对话截图

9日，王女士的组长（右）在接到王女士的请假电话后，向主管（左）传达王女士的请事假诉求，但是主管却表示：“事假不批”，希望王女士能理解，公司有公司的规章制度。

第二张图

当事人王女士

与主管的直接对话截图

▽

王女士（右）的请假申请被拒了，于是她直接联系主管，并向主管表示，自己9个月大的孩子发烧42℃，但是主管（左）还是婉拒了王女士，“如果一再地请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调”，并希望王女士能协调好工作和家庭，理解公司。

在这张对话截图中

主管让王女士按照公司的规章

如期上班

第三、四张图

王女士与博主的对话截图

▽

王女士十分无奈

不知道是否要维权的她便把截图

发给了博主进行爆料

之后，王女士所在的单位的

项目经理王先生向记者表示

由于公司的排班比较精确

9日晚上王女士第二次请假时

由于主管协调人力资源困难，所以未批

事发当晚主管领导已表示

“先照顾好孩子”

不过，还有一个问题

至今一直困扰着王女士↓↓

孩子发烧为什么不能请事假？

不少网友在围观之后

有人说公司方不近人情

▽

当然也有支持公司做法的

▽

有人也质疑是否

当事人请假次数太多了

▽

但是也有人还看到了婚育女性

在职场和家庭之间的无奈和尴尬

▽

婚育女性在职场和家庭之间

如何找到一个平衡点？

这已经是老生常谈的话题了

但是这道问题

仍未得到有效解答的背后

会不会是因为↓↓

男性在家庭分工中的缺失？

或者是公司管理不够人性化？

如果上班族妈妈遇到不靠谱的公司

或者丈夫的不理解

工作和家庭将永远都是一道选择题

对此，这事儿你怎么看？

▽