变相薅员工羊毛，公开宣布996，网友：感谢有赞当年不收之恩！
变相薅员工羊毛，公开宣布996，网友：感谢有赞当年不收之恩！
中国的“996”这可不算是一个新词。追溯起源的话，应该是在本世纪初，国内部分科技公司“发明”的一种压榨员工最有利的手段，这样的压榨也快速让这一批公司快速成长为行业巨头。而真正成名落款这就要归功于我们的马云“马大师”，为了打造阿里的社交软件“来往”而将早9晚9，每周6天的工作模式真正落实。小编也在这替广大的程序员同学“感谢”一下马云“马大师”。
当然“996”模式已经成为各家互联网公司的一种潜规则，但公开对外宣传，这还是比较少见的。
在18年杭州有赞的员工年会上，这就上演了奇葩的一幕，有赞某负责人就直接公布未来工作模式将更改为早9：30，晚21：00每周工作六天，如遇到紧急项目，时间不限。更为不齿的居然把理所当然的休息时间称为“家庭日”，此消息一公布，舆论也是一片哗然。
更有多位有赞员工当即表示，要上告劳动局。“保留好加班的证据到时候去劳动监察大队投诉公司”“有赞这个年会。公布996，公然挑战劳动法，不多说了，年后离职。告辞。”“公司如果发书面的东西直接给劳动监察大队举报公司到时候罚死公司老板吃相真是难看想裁人用这种龌龊的手段”“欢迎大家19年入坑有赞。19年我们继续裁员，精简人员。同时开启996上班模式。不加工资，不提高年终奖。年会大家自己出钱用餐。明年反正是寒冬，我代表有赞多薅点员工羊毛。大家如有不适，自行离职”
也有人把矛头指向阿里。“说实话，阿里带了个头，其他公司负责演化，这会感觉都白热化了，杭州应该都这样了吧……行业环境已经病态了……”
也有个别部门的员工开始吐槽有赞内部的风气。“有赞整天聚餐，部门聚餐，团队聚餐，可都是AA制，上一个月的班，工资都不够花，而且内部小资情调太重、攀比风太重，坐公交车上班就是low，天天打车才是优秀。有赞可以让员工工作时间以外多回家陪陪家人吗？就连吃饭的时间都比和家人在一起多。”
当然也有看热闹不嫌事大的。直接开启嘲笑模式：感谢有赞当年的不收之恩。
互联网寒冬到来，各大公司裁员势头正猛，如今，996似乎成为这个时代的一种群体症候，这种看一眼就会引起严重不适的工作制度，如今变成了资本领域的洗脑术语，“不接受996，不接受公司文化就是吃不了苦”。在这些所谓的高大上的公司上班，除了工作就是工作，为了工作而工作，更甚者付出生命，但都却不敢说“NO”，因为这样会被扣上“吃不了苦”的帽子。如今不加班等于吃不了苦算是站住脚了，这些底层员工也只有被压榨的命了。
话说回来，此次有赞公司如果要裁员又不好直说，想出来的手段也算是刷新了小编的认知。（因为没有哪家公司是正大光明的挑战劳动法的）当然，新事物的出现是有其必然性，工作模式亦是如此！”996“的工作模式能否让大众接受，这就要看它适不适合时代的发展。资本主义发展到一定阶段而产生劳动法，规定了休息休假制度平衡雇员与雇主关系，而如今有赞公然践踏劳动法，小编只能说“无耻”到极致。
小编始终相信物极必反，水满则溢。也想告诉各位职场人，工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
