说到现在的就业问题，一定是各大高校毕业生的噩梦。因为现在的企业对人才要求比较高，所以对于我们的普通本科毕业生而言，在竞争力上不具备优势。而最近更让大家头疼的就是，现在的大型国企和央企他们在招聘时往往都是不会考虑往届生，那么具体是什么原因我们一起来听听这些资深人力资源经理们怎么说吧。

一、政策扶持应届生

对于我们现在的大学生就业难问题，其实国家也是有暗中相助的。只不过没有明令说明而已，但是许多进过央企或者是国企工作的人员都知道，每年一到高校大学生毕业时，单位都会收到国家为他们制定的招聘应届生的名额占有比例。所以换句话来说，企业在排除那些有经验的人士外，都会直接优先选择应届生。只有当名额满了才会去考虑社会上人士或者是往届生。

二、应届生比往届生“干净”

刚刚毕业的大学生在进入社会时都会被就业危机给吓到，也因此他们如果一旦被用人单位录取肯定就会想尽一切办法让自己留下来。而且，刚刚毕业的他们就像是一张白纸一样干净，不懂什么弯弯绕绕的也不会去偷懒，可以更好地接受公司的一些工作安排，这样比较方便以后的管理。但是往届生他们通常都是有过工作经验的，对于他们来讲已经习惯了一个工作模式和一个工作环境，突然间都变了，往往会感觉不适应或者是心里觉得自己都懂企业的职场之道，暗自偷懒。

三、人数多，成本低

大家都知道，我国是一个人口大国，而且随着教育的普及大学生人数在不断增长着，每年的毕业生据调查在800万人左右，而对于企业来说完全就是供多于求，所以说用人单位肯定会优中选优。再有一个原因就是，刚刚毕业的大学生没有工作经验，所以对于薪水方面不会向往届生那样要求高。而且，对于企业来说他们也需要新鲜血液的融入，而应届生一般具有更高的激情和更好的创新能力，在某种程度上也可以带动企业的发展。

看完上面这些，大家可能都会感觉到现在的工作不好找等等方面的问题，所以说为了以后更好的发展，高考一定得拼尽全力才行。