在各种招聘会上，我们总能发现，保险公司一直在招人，而且招聘方总会说工资很高，有底薪，上不封顶，时间自由，看起来工作的时候是非常自由的。

这份工作当然吸引了不少人加入，但是到最后却留不下多少人，这是为什么呢？

1.工资低

保险公司招聘的人分为两种类型，一种是合同人员，一种就是代理人员。合同人员的各项福利都比较齐全，每个月都能拿到固定工资；而代理人员，也就是业务员，签订的是代理合同，拿的是基本工资和提成。

而对于大多数进入保险行业不久的人而言，很难卖出保险，就算卖出去，也是靠自己的亲戚。当自己没有人脉资源可用的时候，只能拿到底薪，其实也是低薪，这种情况之下，很多人都另谋出路了。

2.工作太累

工作的时候，很累，而且会心累。

想要把保险销售给客户，需要耗费很长的时间，电话拜访、客户拜访，有时候跑一天也未必能够成交一单。有时候，为了拿下客户，还得自己自掏腰包给客户买礼品。以前看人家说，卖保险就是死缠烂打，送礼送到你不好意思了，你总得买我一份保险，卖保险就像打战。

3.不稳定

业绩好的时候，吃香的喝辣的，拿着高工资，不用愁。但是业绩不好的时候，公司可不会考虑以前立了多少功劳，该淘汰的时候，毫不留情。

4.厌倦了公司的套路

公司每天早上都会开早会，进行各种宣导，还得喊口号。另外，还会进行销售话术培训，教人怎么把保险卖出去。

5.社会大环境

社会上绝大多数人还是对保险业务员有看法。因为总能从新闻上，看到各种新闻。当一个人去当保险业务员的时候，人们在和他说话的时候，都会提高警惕的，就怕他时不时的推销保险。在这种观念影响之下，有些人可能是出于无奈才当了保险业务员，但是一旦有了其他出路，就会立刻辞职。

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