据外媒报道，美国一名60岁洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主却坚持安排她周日上班，后来还把她开除，于是她把雇主控上法庭。近日，陪审团裁定皮耶胜诉，赔偿金高达2150万美元，其中2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的30万美元。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情形，用人单位可与劳动者解除劳动合同：

注：有以上第8、9、10情形的，用人单位要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

有下列8种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

员工能获赔多少？

根据劳动合同法的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，就需要按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，某员工在深圳某公司工作了3年，平均月薪6000元（低于深圳上年度职工月平均工资三倍），如果他被开除了，他将获赔6000*3=18000元。

Emmmmmm……相对于1250万美元来说，也不是很多，但已经很有人情味了。算完了账，还想去洗碗吗？