思想再解放 实现新作为

产业创新发展，人才是关键。我区紧密结合高端制造业企业发展需求，改进服务方式，突破政策藩篱，打通人才落户高速通道，让高端科技人才和产业技术工人聚得来、留得住、用得好。

进入5月份，勇猛机械股份有限公司也迎来了生产高峰。虽说手里攥着3000台大型玉米收割机的订单，可总经理王勇还是犯了愁。目前企业的400名一线技术工人，远远不能满足订单生产的需要。正在这时，区人力社保局“双万双服促发展”服务组来了，当场对接天津机电学校引进技工，并着手为企业建立实习培训基地，将来可以实现一线工人的自培自用。

勇猛机械股份有限公司总经理王勇说：缺少技术工人一直是我们企业的老大难问题，人力社保局给了我们很多很好的方案，这样给我们开阔了很多思路。

随着越来越多的高端制造业企业落户我区，科研和专业技术人才短缺的问题也日渐凸显。我区盯紧企业需求，一方面对接引进专业技能培训学校毕业生，解决企业用工的燃眉之急。另一方面积极突破政策条框，营造吸引高端人才落户的良好环境。

首瑞(天津)电器设备有限公司的工作人员说：我们的技术人员、高端人才的落户问题可能还是需要政府的支持。

区人力社保局局长季金山说：最近市里政策将在本科、硕士的年龄上再放宽一点，另外准备把职业技能型人才像高级工、技师、高级技师这部分人才落户纳入进来，还有在办理的手续上，权限将进一步放到区县，应该这政策很快就会落地。

今年以来，我区深入实施“千企万人”、“131创新型人才”培养工程，通过“津洽会”、“华博会”等高端人才交流平台，柔性引进急需紧缺的高层次人才。同时，优化人才服务，突破原有政策，实施新的引进人才“绿卡”和人才服务“一卡通”制度，解决高端人才落户难题，落实户口、购房、就医、子女入学等各项奖励扶持政策，努力构建系统化、专业化人才服务体系，保障人才聚得来、留得住、用得好，为实现宝坻创新发展提供强有力的智力支撑。

来源：宝坻微发布