有些人，性格比较内向，不善言谈，总是有人说，像这样不善言谈、不善交流的人，不适合当公务员，其实，在体制内，不善言谈，算不上什么大问题，但是，哪怕再不善言谈，再不想跟领导交流，有一句话，也一定要说出来，那就是：“领导，我想进步！”

这也是体制内和体制外差别最大的地方，在公司工作，你跟领导提升职加薪，是要先掂量一下自己的。如果你没有给公司做出足够的贡献，却去提升职加薪，只会引起领导的反感甚至是厌恶，但是，在体制内，跟领导提想进步，只有好处，没有坏处。

这里涉及到一个经济学上的词汇，叫做“帕累托改进”。意思是，如果做一件事儿，能在任何人的情况都不变坏的情况下，还能让某些个体的情况变好，这就是帕累托改进。在体制内，跟领导提想要进步，就是一种帕累托改进。因为，如果成功了，你的情况会变好，而且，无论是领导还是其他同事，都不会损失什么。退一步，如果没有成功，你自己也不损失什么。

最后，在体制内，无论你干了多少工作，你的领导，是默认看不到的。你的想法不说出来，绝大多数领导会默认你没有想法，那么，在真遇到人员调整的时候，你很可能就会被排除在外，等到已经调整到位，你再去抱怨，领导就可以一句话把你怼回去：你也没说你想进步啊。

因此，在体制内，别的话可以不说，这句话，一定要经常性跟领导提一提。