上班打瞌睡？

扣分！

上班玩手机？

扣分！！

……

有些用人单位的条条框框特多，

员工一不小心就“中招”。

案情

员工四次“违纪”被处分

黄先生是东莞鸿图金属压铸电器制造有限公司（以下简称“鸿图公司”）员工，于1997年5月进入该公司，2018年10月被解雇。遭解雇时担任该公司HF部线长。

△违纪处理单 兰兵/摄

黄先生提供的一张鸿图公司《违纪处理单》上显示：黄先生于2017年11月3日、2018年3月7日、2018年10月24日、2018年10月25日四次分别被处分，其中“打瞌睡”记小过一次，积2分；“上班时间玩手机”记大过两次，分别积4分；“生产监管不力”书面警告一次，积1分，共计积分11分。

按照鸿图公司的《员工手册》规定，“工人在一年时间内违纪被扣分超过9分，公司可解除其劳动关系，并不予经济补偿”。据此，鸿图公司将黄先生解雇。

律师

在厕所看手机被升格处分

黄先生对企业的处理结果非常不满，遂提起劳动仲裁。

他的委托代理律师杨国其表示，黄先生承认前两次的违纪事实，但第三次和第四次“玩手机”违纪不能接受。“当时我的当事人在厕所抽烟，抽空休息的时候拿手机查看工作群，却被督察的人拿着摄像机拍下来，根本不是规章制度上的‘上班时间玩手机’”。杨国其提供的一段录像视频显示，2018年10月25日凌晨4点20左右，公司保安拿着摄像机进入厕所，将黄先生和另一名同事蹲在厕所抽烟查看手机的画面录下。

此外，杨国其对于扣分标准也表示不满。按照鸿图公司《员工手册》规定，上班玩手机，予以记小过处分。但在鸿图公司出具的一份《关于重申加强劳动纪律管理之通告》规定：“发现员工在上班时间玩手机、睡觉、擅自离岗或长时间离岗等，给予记大过处分。”而黄先生被解雇时，他的处分莫名被升格了——记大过处分。

劳动仲裁

员工行为尚未达到无偿解雇条款

东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭审理认为，鸿图公司将“上班玩手机”的处罚由“记小过”提高到“记大过”，而《关于重申加强劳动纪律管理之通告》缺乏依据证明系经过民主程序通过，且该文件与《员工手册》相关条款矛盾，因此，黄先生的违纪处罚应当按照《员工手册》相关规定执行，即黄先生四次违纪积分7分，尚未达到《员工手册》无偿解雇条款，鸿图公司系违法解雇。

2018年12月5日，仲裁庭裁决，确认双方劳动关系解除，鸿图公司支付黄先生违法解除劳动关系赔偿金23万余元。目前，黄先生还没有接到鸿图公司起诉至法院的通知。

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