加班饿肚子？路上太奔波？事业遇瓶颈？在广东的这家医院，通通不用担心。

近日，中山大学肿瘤防治中心再次荣膺中国医疗机构“最佳雇主”排行榜冠军。看看别人家的老板，到底有多贴心！

这家医院的目标，是让癌症成为历史

什么是“最佳雇主”？中山大学肿瘤防治中心院长徐瑞华认为，关键在于要有明确的事业目标、优秀的发展平台和医院文化。

这个医院的目标很鲜明。中大肿瘤防治中心建院之初，就立志把攻克癌症作为己任，希望通过不懈的努力，最终让癌症成为历史。

徐瑞华介绍，中大肿瘤防治中心在科研上突出创新成果的转化应用能力，在临床上重点考察临床医疗医技水平。此外，还要求临床医务人员不能单纯是“匠”，可以不主导研究，但必须参与研究。

近年来，中大肿瘤防治中心共有32项研究成果被国际恶性肿瘤诊疗指南采纳，在全球推广应用；承担重大项目50项，科技影响力位列肿瘤专科医院前两位。

除了有目标，还要有平台。中大肿瘤防治中心有成体系的人才培养制度，对于刚走入工作岗位的青年人来说，还配备最强大的“高级医生”为他们进行“传帮带”。在2017年举行的全国临床肿瘤学大会上，医院有10位青年医师入选全国“35位35岁以下最具潜力肿瘤医生”，这家医院也获得了“杰青摇篮奖”称号。

理想很丰满，这家医院的现实也不骨感。这家医院的薪酬福利也在排行榜上排第一！徐瑞华介绍，医院非常重视对员工的激励，是全国第一批将RBRVS法运用于医护人员绩效考核的医疗机构，通过科学有效的激励，不辜负所有辛勤工作的员工。

要抓住员工的心，先抓住员工的胃

亭阁、假山、小池……医院面积虽然不大，但医院管理者对每个细节都动足了脑筋。不但建设了两栋以空中连廊相接的主体建筑，还想办法遍植花草，让患者和员工都能够在这里放松心灵。

为了方便职工上下班，医院还“下血本”解决单身员工租房问题，每天步行上班so easy！

作为国内肿瘤专科医院的排头兵，中大肿瘤防治中心的门诊和住院量都很大，医务人员常常忙起来忘记了吃饭。善待员工，很重要的一点，是要善待员工的胃，“职工都非常辛苦，一定要让大家吃好！”徐瑞华说。

为了让大家吃好，医院将餐厅外包给星级酒店来经营管理，但所有的原材料都由自己严格把关。若医生门诊量太大不能按时吃饭，会有人安排工作餐。考虑到门诊、手术等工作特殊性，医院还专门提供点心、咖啡等下午茶服务。

见过不少严肃认真的医生，但有多少人看过他们“放飞自我”？在每年的“中肿好声音”，脱下白大褂的医务人员们纷纷放声歌唱。医院还专门为肿瘤患者举办过音乐活动，肿瘤小患儿自发站上舞台与医生一同歌唱，感动了现场许多人。

【记者】朱晓枫 曹斯

【通讯员】黄金娟 余广彪

【校对】蓝淑茹