尽管过去二十年来在亚洲及太平洋地区赋予妇女权力方面取得了进展，但仍存在着巨大的性别差距，特别是在经济和政治领域。亚洲开发银行主办的研讨会“打破壁垒：女企业家在亚洲和太平洋地区”在亚洲开发银行的51举行ST届年会，与政策制定者，企业家，研究人员，和发展实践的参与。

研讨会的信息是，支持女性创业是其经济赋权的关键。

“女性创业精神非常重要，因为它有助于我们更接近在亚太地区实现更具性别平等的目标，”亚行总裁中尾武彦先生在研讨会上表示。“根据我们2030年的新战略，亚行将更加重视为女性创造就业和创业机会。”

研讨会的小组成员包括国际劳工组织主任格雷姆巴克利先生; Prelo（一家提供零售分享电子平台的印度尼西亚企业）首席执行官Fransiska Hadiwidjana女士; 菲律宾贸易和工业部副部长Zenaida Maglaya女士; 威立雅日本公司总裁兼代表董事野田由美子女士; 孟加拉女企业家联合会主席罗基亚·阿夫扎尔·拉赫曼女士。

在“ 亚洲发展展望2015年更新2015”的主题章节中，亚行估计，缩小现有的性别差距可能使亚洲一般经济体的人均收入增加30％，一代或30年增加，两代增加70％。

小组成员一致认为，虽然在充分实现两性平等方面还有漫长的道路，但支持妇女创业的政策可以帮助点燃这一努力的动力，同时获得信息，政府服务和信贷。研讨会讨论了女企业家可以克服其面临的多重障碍的各种方式，以及公共和私营部门如何帮助加速对女性创业公司和企业家的支持。

近一半的亚行贷款已经具有较强的性别设计元素。根据2030年战略，亚行将更加重视赋予妇女经济权力。基础设施项目将最大限度地提高妇女进入市场的机会和技能工作机会 通过加强技术和职业教育和培训计划，亚行将使妇女能够在非传统，高薪部门获得高质量的工作。亚行还将通过更好地获得资金，采用新技术以及政策和体制改革，扩大对女企业家的综合支持。

亚行一直采用涉及其他合作伙伴的创新方法来促进女性创业。2018年4月，亚行从女企业家融资计划（We-Fi）（世界银行集团托管的全球基金）获得1260万美元的资助，帮助斯里兰卡妇女主导的企业获得银行贷款并提高商业技能。这一新的资金来源补充了亚行自己的1.75亿美元融资，该融资早些时候已获得批准，以鼓励当地合作银行增加其中小型企业投资组合，特别是对于科伦坡以外或女性主导的企业。

Nakao先生还提到亚行正在努力改善亚行内部的性别均衡状况，2017年国际员工中女性的比例增至35％，创下2022年底接近40％的目标。

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