最近研究发现，女医生有更高的职业倦怠风险，而原因竟然是……我们文中细说。

文章来源：医学界

医院里有外科医生、内科医生、儿科医生、妇产科医生、肿瘤科医生……代表着不同科室的医生，而“女医生”却越来越像个悲催的词。

比如，女医生的职业倦怠风险更高、女医生的自杀率更高。

最近的研究发现，女医生有更高的职业倦怠风险，而原因竟然是……

竟然是因为女医生同理心更高！

因为女医生在与患者接触时更容易移情！

因为女医生更愿意花时间与患者沟通！

因为女医生更容易理解患者的情绪和感受！

有些人可能觉着这让女医生更容易成为好医生，但这也可能对她们的心理健康造成糟糕的影响。毕竟天天接受患者的负能量很受伤的！

雪上加霜的是女医生还要面对来自社会、家庭的压力。这体现在中国女医生身上就更明显了，三座大山死死压在身上。

大山1号，家庭——孩子得养吧？老人得照顾吧？家务还得打理吧？而且前提是70%的医生每周工作超过50小时，在这种情况下，除了工作外，还能抽身做科研的女医生真的都是超人了。

图注：领诺奖的超人药学家——屠呦呦女士

大山2号，退休年龄——好不容易熬过这重重压力、积攒了丰富学识经验，孩子也成家立业，正想挥洒热血，医院的人事部门又说：55岁啦，您该退休啦！

女医生内心OS：我正年富力强啊……

大山3号（可能也是最大的一座山）——贯穿职业发展的性别差异。

你以为科学界很平等？NO！

一项针对中国学者的调查发现，21%的男性和10%的女性都认为“男性的成绩就以他的事业来衡量，而女性的成就以她的家庭来衡量”。

图注：感觉这飘红的数字，都带着满满的偏见！

本着劳动最光荣的原则，中国妇女的劳动参与率与其他国家相比，一直很高（46%），但收入却只是男子的79%。

不给我“面包”，那总得有升职、嘉奖的精神鼓励补偿吧？

很悲剧，中国和其他国家一样，对于科学领域的女性也有一条“泄漏管道”——在科学事业的每个阶段，女性的晋升率都很低。

2016年间，中国53%的硕士、39%的博士为女性，但在国家自然科学基金杰出青年学者的获奖者中比例又降到了14%；到2017年，中国科学院只有6%的成员是女性……

而这种情况在医院更是常态……

医院“偏好”男医生，几乎是招聘时公开的秘密。而医院管理层中同样悲剧——男多女少，没例外。

来看看《英国医学杂志》曾经发表的著名“胡须指数”调查。（胡须指数，即女性管理者与蓄胡管理者各自比例之比，如果胡须指数