金羊网讯 记者余晓玲摄影报道：5月12日，第27届领秀中高级人才名企直聘会在东莞莞城智通总部举行，70家知名企业提供1000多个中高级职位现场纳才，吸引了4000多名人才入场求职。与往届相比，今年企业需求与人才供应双向递增。下一届领秀专场将在8月举行，目前已经有不少企业预订展位了。

据主办方智通项目负责人介绍，今年首届领秀参会企业同比以往增16%，以前的领秀参会企业数量在60家左右，本届参会有70余家，若不是展位有限，参会企业则会更多。当天参会人才则有4000多人，比之前预约人才数量增33%。

据统计，本届领秀有75%以上人才学历在大专以上，工作经验均超过10年，年龄在35-45岁居多。从企业招聘职位性质来看，工程师类职位占比20%以上，因此男性求职者较多。从企业发布的薪资综合情况来看，28%的企业发布职位薪资在20万-30万之间，薪资水平较以往有所增长。

一家电子科技企业的招聘负责人表示：“我们已经参加了三届领秀招聘，参会的人才经验丰富，大多在35岁以上，一般这个年龄阶段的人才不轻易跳槽，一旦跳槽只要与企业融合度较好稳定性会较好”。

一家电气公司招聘IQC主管，短短20分钟内有4人面试该职位，4人月薪要求在15000-22000元不等。该企业招聘负责人很关注人才是否在职，这关乎企业招聘效率和用人成本的问题，一般优先考虑已经离职的人才。对非常优秀的在职人才，企业招聘则需要考虑是否加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才，让企业付出多少“筹码”才合理？

智通人才就业顾问王茜表示，中层职位薪资增20%左右，优秀人才增30%比较合理，是企业易于接受的范围。但对于高端人才，这个比例则不划算。高端人才跳槽前要做好充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬市场水平。然后根据自己的能力评估，拟定合理的薪酬标准。如果各方面符合企业要求，则可以拟定在行业标准的75分位以上的薪资水平。

领秀中高级人才名企直聘会现场