应届生月薪不足六千，你毕业时月薪多少？与期望月薪差得远吗？

摘要：应届生们选择工作或公司时的主次因素大不相同，调查显示他们最看重的因素排名第一的是能否学习新东西，占比54.01%。再看另一个调查结果，2019年不论是双一流院校还是非双一流学校的应届生，大部分都选择一毕业就进入工作，分别占比75.97%和82.33%。

调查显示，2019年有32.39%的应届生期望月薪在6000-7999元，而七成应届生签约月薪在6000元以下，签约月薪在4000-5999元阶段的占比例最多，达到35.22%。2018年有46.05%的应届生期望月薪在4000-5999元，而签约月薪最多的为3000以下，比例为34.62%。对比两年的数据可知，大部分应届生没有拿到自己的期望月薪。

应届生们选择工作或公司时的主次因素大不相同，调查显示他们最看重的因素排名第一的是能否学习新东西，占比54.01%；第二是看公司给的待遇如何，占比47.31%；第三是希望工作和生活平衡，占比35.55%。相比于是否考公务员或进事业单位的要求并不高，说明这届应届生越来越看重自身发展。

再看另一个调查结果，2019年不论是双一流院校还是非双一流学校的应届生，大部分都选择一毕业就进入工作，分别占比75.97%和82.33%。选择慢就业的非双一流院校应届生也比双一流院校的应届生多，分别占比9.89%和7.26%。除此之外，选择继续学习深造、创业或其他出路的都是双一流院校比非双一流院校的应届生多。

应届生签约薪酬大都没有达到期望薪酬，这到底是应届生要求太高，还是自身能力不足，又或是市场不景气造成的呢？我认为每个因素都有影响。刚刚毕业的应届生，没有工作经历，对职场不了解，没有清楚的自我定位。所以企业也不可能一开始就给高工资，毕竟经验都是要积累的。所以，无论是应届生还是未毕业生，都应该先积累经验，实践出真知，行动远比空谈更能让自己离升职加薪更近。