鲁迅先生曾说过，一天中我们说的有用的话不超过三句！（鲁迅：这话我没说过

他还说过，“你若不说话，不会有麻烦，你若开了口，就得有才干”。（其实这话是萨迪在《蔷薇园》中说的

语言是一种工具，通过它我们的意愿和思想才得到交流。

谈话对各种年龄的人都有其乐趣，是很合理的消遣，但是，无知者的谈话就不能算是一种“谈话”，不能给人们以任何乐趣。

在公司这个大环境中，稍不留神就会出现“祸从口出”的情况，因此，说话方面是需要我们格外注意的地方。

有4句话，我们尽量不要讲。

“这事与我无关”

身为公司一员，要有基本的职业素养。

说出这样的话，你在上司的眼里基本上已经被贴上了“逃避责任、没有职业素养”的标签，大家在一家公司，就是一条船上的，出了问题勇于想办法提出解决方案，而不是急于划清界限。

在同事眼里，或许下次没有人愿意与你合作项目，毕竟你推脱责任这么干脆，谁也不想给自己额外找麻烦。

这样一来，你在公司还怎么待的下去？

“这事儿我做不来啊/我没时间啊”

说出这话之前，先想想公司招你进来是干什么的。

如果你不能帮助公司解决问题，那么老板只好“解决”你。

公司不是学校，老板发工资给你，你还说做不来，是不是该有点觉悟自己卷铺盖走人？

在公司里，首先要弄明白自己职责范围内的事情，如果能把超出职责范围的问题也解决了，那么老板一定会对你另眼有加。

另外，有些工作不要总是说“时间不够，坚决不加班”，不是推崇加班文化，只是作为员工最起码的敬业还是要有的。

如果别人给你安排工作，你总是没时间，那就要想想自己是业务不熟悉导致工作效率低，还是不想多增加工作内容？

背后议论别人的话不要讲

俗话说，闲时莫论人非，静坐常思己过。

君子以行言，小人以舌言，无论别人做了什么事，也不要随意评价好坏，不在他人背后讨论是非，是每个人最基本的做人操守。

退一万步讲，背后讨论别人，你能确保自己讲的话不会被他人转述出去，这后果你能承担吗？

交浅言深的话别说

交浅言深的人，情商很低。

有些人进入一家新公司，为了快速与同事们熟络起来，不仅对人笑脸相迎，还跟看似关系不错的同事吐槽在公司看不顺眼的人和事，甚至还吐槽了上司。

殊不知，这位同事把这些话又告诉了另外的同事，慢慢地，这位刚进公司不久的人就被大家孤立了……

交浅言深不仅是对别人的一种冒犯，本质上更是缺乏自信、对自我认识不完善，会因为尬聊或沉默而产生焦虑的一种心理。

人与人的相处是一种学问，有人说，人跟人之间全靠金钱维系，关系很脆弱。

在格兰诺维特看来，关系的强弱决定了能够获得信息的性质以及个人达到其行动目的的可能性。

强关系就是我们说的「关系很铁」，弱关系说白了就是「泛泛之交」。

在他的调查中，美国社会是一个弱关系社会，也就是说，一个人他认识的各行各业的人越多，就越容易办成他想要办成的事。

根据格兰诺维特的理论，华裔学者边燕杰提出了强关系假设。

即认为中国社会并非美国的弱关系社会，而是一个强关系社会。也就是说，在中国想要办成事，靠的是强关系所能给予的确定而有力的帮助。

鲁迅先生说过一句话，没有关系才是人与人之间最紧密的关系。（鲁迅：这话我真没说过

但是，无论关系多好，记住话不可乱说！

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