跳槽换新工作，很多时候意味着更好的机会，更高的待遇。今天的当事人们，最近一起跳槽到了新公司工作，可大家伙半年多来，心里都很不是滋味，原因就是，他们和老东家，还有一笔旧账一直算不清，到底是怎么回事呢？

员工们告诉记者，他们原本都在福州一家装饰设计公司工作，这家公司现在还在正常经营，不过，他们的薪资，却被不同程度拖欠了。

员工说，因为公司股东之间理念不同，今年一月，他们跟随其中一名股东，到了新公司工作，可大家跟老东家的账，还没算清。离职的八名员工，每个人都有两千到一万多元的费用被拖欠。

原本在公司担任市场部经理的汤先生说，他们员工的工资，都是以固定底薪加上一定比例抽成的形式构成，发放也有固定的时间。然而，他们离职之后，本该自动发放的抽成，一直都没到账。

原来在设计部工作的陈女士则表示，他们设计师的抽成计算方式不同，需要等到工地完工才能结算。陈女士说，虽然一月份她离职了，但原来的装修项目，她一直在跟进。现在十多个工地早就完工了，应该结算给她的钱，却还是看不到踪影。

员工们说，没有发放的这部分钱，是他们辛苦拉业务的成果，迟迟不到账，大家都很气愤。可尴尬的是，大家伙和原来的公司，都没有签订过合同。

没有合同，没有医社保，员工们说，这样的情况，基本上是他们这一行的行规了。如今，为了讨回被拖欠的抽成，他们多次找到原公司的负责人协商，但都没有结果。为了证实他们曾经在原来的公司上班，员工们拿出了一些证据。

那么，

面对公司拒绝退款的现状，

员工们手头的这些证据，

是否有效呢？

公益律师表示，除了劳动合同之外，员工们可以通过其他方式，证明和原来的装饰设计公司之间的劳动关系。

根据员工们提供的材料，公益律师认为，目前他们手头的证据相对完整，建议大家先和原公司协商，协商不成的情况下，可以通过法律途径解决。

负责人关先生表示，两家公司原本早有关联，目前因为理念问题，股东分家，相互之间也出现了人员变动，关于员工们所说的抽成问题，公司方面还没有收到具体的数据。

而对于一直以来没有和员工签订合同，关先生认为，他们公司的做法的确存在瑕疵，但这是整个行业的问题。

经过一番协商，福州精品装饰设计工程有限公司负责人关先生表示，他们将在一周内，核实每位离职员工拖欠的款项，并在一个月内，把这些抽成返还给员工。

律师解读

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好几个当事人都提到说，没有合同，没有医社保，在他们这个行业是挺普遍的。在装修设计行业，存在这样的现象吗，是什么原因导致的？我们身边还有哪些行业，可能存在类似的问题？

这种现象普遍存在，一是双方法律意识不强，总认为双方不会存在法律纠纷。二是有些单位怕麻烦，怕承担法律责任，就不签订劳动合同。三是人员流动性比较强，实际操作难度大。比如销售行业营业员、酒店宾馆服务员等也很少签订劳动合同。

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一般员工离职时，工资怎么结算？要在什么时候结算？

一般员工离职首先向用人单位提出辞职申请 ，用人单位同意后，办理工作、材料、物品移交，工资及费用结算，出具离职证明文件，办理医保、社保转移手续。工资根据劳动合同约定进行结算，要在辞职手续办理同时结算清楚。如有工资结算争议，双方尽量协商解决，协商不成，向劳动部门申请劳动争议仲裁裁决。