上班不加班？没门！"996"到底合不合理？

互联网的飞速进步，加速了互联网公司的成立。据报道，中国2018年一共孵化出了97只独角兽，总估值达到1.2万亿元（1780亿美元），行业遍布消费者互联网、网上购物以及电动汽车等行业，每个公司都想用少数的人和短促的时间去创造大量的财富，可是每一个员工想要的是：用少量的时间和勤奋去换取自己应得的报酬。

拿什么拯救你？我的时间

1月27日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，令一些员工感到不满，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。因为这会让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。

通过企查查搜索有赞显示，有赞全称为杭州起码科技有限公司，公司成立于2013年，17年3月被中国创新支付收购。该公司HR有个硬规定，"面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸"，目的就是"我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走"。并附上长篇文章称，要让大家在有赞学会"enjoy"。

"996"强制上班，涉嫌双重违法？

2016年，58同城也曾推行全员"996"工作制，引发大量员工愤怒抵制，当时有不少自称58同城员工的网友在CEO姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。公司后来回应称，每年的9月和10月都是平台业务流量的高峰阶段，因此每年的9月和10月都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照"996"的规定来安排工作。

据了解，一般意义上的"996"工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或少于1小时），每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为"早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长"，其对延长工时的规定已与"996"工作制相吻合。据悉，"996"工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》。

此外，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在"平行薪资"的条件下实现的。有网友评论称，"如此名正言顺的强制加班，还不给员工加薪，简直是不拿员工当人的节奏。"

很显然，有赞已经双重违法了，不仅让员工强制加班，而且不对员工进行加班补偿。有网友表示：这个公司肯定没有法务部门，还有哪个公司也这样？我帮你们打官司！

公司如何让员工愿意加班？

还记得一个笑话：某公司高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，说道："我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！"说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句："你们这样加班，是不人道的！"由此看来，国内的工作形势比日本形势强硬得多，日本的"工作狂"在国内也受不了了。

很多时候强制加班的后果是工作效率的低下，如何才能让公司员工自愿加班，还能提高自身效率呢？有媒体曾爆料腾讯和华为公司的出色与制度有关，人文关怀太浓了，让人想加班到"死"：

腾讯方面，弹性工作制，没有固定的打卡时间。晚上8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。住房租房补贴、节假日福利、优质办公座椅应有尽有。

华为方面，为每位员工卡内打入800元钱，作为每个月在公司内部的吃饭购物开销。如果员工在公司加班到8：30，可以领取免费的晚餐。如果加班到10：30，公司报销员工到家的出租车车费。

通过查询企查查，深圳市腾讯计算机系统有限公司与华为技术有限公司的上千条法律诉讼中并没有因加班导致的法律诉讼，因生命权、健康权、身体权产生的纠纷数量为0。公司如何让员工愿意加班？看来，只有物质和精神同时满足员工，才能激发员工的拼劲和动力。谁说理想和现实不能兼得？企业用一个个温暖的"套路"，让你不得不"拼命"为公司卖力。

写在最后

"996"很苦了？还有疯狂的"247"在等着你：即一天24小时，上7天班，实行三轮倒班制，上文中腾讯"荒野行动"部门正在使用此工作制。暂无员工因工作制不适合自己出现的负面新闻，可见深圳市腾讯计算机系统有限公司用轻微的套路将员工"盘"的特别开心，加班纯属自愿。也许每个公司都有独自的工作制，真正适合自己公司的才是最好的。