美团：今年年终奖取消，改为大礼包，自费的那种
近日，有位美团员工在职场论坛里面发帖，谴责自己的公司美团取消年会，改发新年礼包，算是给大家的过年的礼品。本来也能接受，但最奇葩的是礼包需要员工自己掏钱来买。
这位员工最后用“真的穷疯了”表达了自己的愤怒！
目前美团官方尚未出来回应，不知道事件真假。但互联网寒冬，回不去的年终奖却是普遍现象……
互联网：回不去的年终奖
ofo
2017年2月举办的 ofo 年会，有3000多名员工参加，戴威送牧马人、送期权、送笔记本电脑、送红包……几乎人人拿奖。戴威用3个问句点燃全场热情：
全世界有没有一家公司，有没有一个团队，比ofo拥有更多的用户！全世界有没有一个公司，有没有一个团队，比ofo拥有更多的自行车！全世界有没有一个公司，有没有一个团队，比ofo拥有更牛逼的团队！而2018年2月18日，大家终于见识到了ofo的用户数量之多。ofo 北京总部大楼退押金的人排起了长队，有网友还戏称是2018ofo北京车友会。很多网友都在晒排队退ofo的押金的顺序号。假设按每天退款1万人计算，目前全部押金退完只需要大约3年时间。年终奖？今年怕是想都不敢想了……
2019年，ofo 是否还能出现奇迹？
滴滴
2016年，巅峰时期的滴滴办了一场最风光、土豪的年会。当时年会奖品有300个iPad、150个Apple Watch、100台iPhone6SPlus、100台MacBook，20个3万旅游基金，一等奖30万现金，年度优秀个人三亚别墅一年使用权。公司年终奖每人最多10个月，最少4个月，总共发了5个亿。
滴滴2018年走到了十字路口，因两起安全事件滴滴被国家监管，顺风车被无限期下线。在滴滴出行全员大会上，滴滴直接取消了高管的年终奖，员工的年终奖折半。理由是“公司表现不如预期，责任主要在管理层”。
担心自己年终奖的不仅仅是互联网
四大：发不出年终奖
四大工资信曝光后，也是一片怨声载道：PwC 年终直接从十三薪变成十二薪；EY Bonus 更是直接推迟到2020。有员工苦笑：2020年，我还不知道在不在岗位上。得，按这离职率，公司估计又能省出一大笔……
券商：今年不知道什么叫年终奖
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。
不过，即使在这样惨淡的行情里，也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。
据业内人士透露，券商固收业务销售部门发放的奖金还行，部分大中型券商，债券销售人员税前奖金得有200万。但自营投资和资管相关部门都还挺惨的，年终奖基本都泡汤。
别人家的公司
阿里巴巴：100个月薪水
阿里 Offer 上，写明了每年16-21个月薪水，按平均数1W月薪算，年底奖金人均4-9W。又据小道消息称，一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，外加3000股股票，相当于100个月的工资!
据了解，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
Juul Labs：人均895万
美国电子烟公司 Juul Labs 拿出了20亿美元作为年终奖，1500员工平均每人能拿130亿美元（折合人民币为895万元），因为管理者一直坚持“每个员工都是公司的利益相关者”。Juul Labs 的电子烟在美国很受欢迎，坐拥7成市场份额，毛利达到75%，市值已达380亿美元。
（截图来源于 People.com）
华为：上不封顶
去年爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。
25日晚，新浪科技官微称“微信年终奖曝光”：
（截图来源于新浪微博）
事后腾讯公关总监回应：人均280万？那是不可能的，醒一醒。
据媒体报道，在今日的年会上，张小龙表示，微信今年除了正常的奖金包外，还有一个增长部分作为大家的奖金包。““具体我就不跟大家说了，怕吓到大家。”
格力：豪掷10亿给员工加薪
格力2019年1月8日，格力电器下发《格力全员涨薪通知》决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。据了解格力当期领取薪酬员工总人数85222名，小编默默的推算了下此次格力加薪幅度大约为人均每月1000元。格力在员工福利方面一直很大方，包括分房子。
