导语：无论是受性格的影响，还是受传统文化的影响，很多职场人士都喜欢在工作中求稳，结果就是这种求稳的心态，导致自己在职场中只能拿死工资的过活。一旦你在职场中拿的是死工资，并且你的死工资在当地的处于中下等的阶层。用不了多久，你就会发现如下几种现象。

第一种现象： 被抛弃。拿死工资的人通常都是那种没有什么野心的人，也是在职场中善于求稳的人，由于求稳，在求稳的过程中慢慢的就失去了创造力、变革力、更新力、爆发力等，这样一来，时间一长，他在所在的岗位上就不可能创造出新的价值，创造不出新的价值，老板就看不到他的能力，看不到他的能力，老板就认为他做不出业绩，做不出业绩，老板就会认为他是企业的一个负担，用不了多久就会很快的被老板抛弃。

第二种现象：被替代。在工作中拿死工资的人，通常都是在企业里面的行政后勤人员，在老板的眼中这一类人员就是服务人员，按照老板们常说的一句话“后勤服务人员的这些工作是一个人都会干”，为此，大家可以仔细观察一下，凡属于在职场中的后勤人员，往往被替代性的几率是最高。所以在职场中拿死工资的后勤人员，看到这一篇文章，请自行引发自己的危机意识，提前做好危机应对，当危机来临的时候，你就可以轻松的化解。

第三种现象：被转型。在现实的职场中，这也得拿死工资的工作人员，一旦发现自己的工作，不能满足自己的日常所需，不能满足自己生活条件的开支，再或者说，由于长时间在公司求稳定，结果在这种稳定的温水中，自己不知不觉中变成了一只温水中的青蛙，要么自己奋力跳出，要么自己被温水煮死。所以在职场中拿死工资的人，一旦迫于生活的压力或者工作方面的压力，都会进行被转型。可能这点是我们老祖宗一句话的影响，即“树挪死，人挪活”，所以在职场中，每一天都在上演被动转型的职场故事。