寻找一个傻瓜都能管理的公司，因为或迟或早，某个傻瓜会成为这家公司的管理层。——彼得·林奇

一、谁也别说谁，都是割韭菜的货

上周一顿巴菲特20周年慈善午餐让中国的精英大V们有点焦虑，因为它居然、居然、居然被个币圈“大骗子”、“币圈贾跃亭”——孙宇晨花456.7888万美元给拍去了。

一众大V在搜狗CEO王小川的带领下，在朋友圈和微博中对孙宇晨施展开了群嘲讽技。

但是，细细想来，就如坤鹏论之前所说，所有金融交易的都是未来，在一定程度上就是画饼、讲故事，不管是炒币还是炒股。

但是，金融从严格意义上讲，都有着庞氏骗局属性，本质上都是在玩财富搬家的游戏——击鼓传花，没有创造，只有转移，都是少数人割大多数人的韭菜。

人生在世，只要站不到最顶端，皆韭菜，生来就是被割的，只不过，韭菜也是有高低贵贱之分的，高的、贵的先割别人，再被割，多少还能留些韭菜沫，低的、贱的会被割到就剩个根，让你苟延残喘，不息不死就好。

所以，但凡有钱人谁也没有资格说自己道德高尚，因为你的财富也是割韭菜割来的，否则撑死了也就是个赚死工资的中产韭菜而已。

恰如有人发问道：“股市何尝不是一个骗局？小米、美团等上市就破发的公司，何尝不是割韭菜的行为？”

为何一个和自己没有半毛钱关系的人拍了巴菲特的午餐，就能让自己如此愤愤不平呢？

坤鹏论认为，这事道德的成分其实并不多，反而是忌妒在其中兴风作浪。

人这一辈子，“为什么不是我？”这个扪心自问是不是常常会跳出来，让我们总是莫名其妙地忌妒别人。

亚里士多德说：“忌妒就是看到他人幸运时的痛楚。”

人是社会动物，人总是在比较中评价自己的地位。

所以，亚里士多德还说：“我们忌妒那些与我们时代、地理位置、年龄或名声相仿的人。”

与我们地位相当的人越是容易引起我们的忌妒心理。

金融史家金德尔伯格在《疯狂、惊恐 和崩溃》中说：“没有什么比看到身边的朋友富有更让自己痛苦的了。”

研究表明，我们快乐的程度与自己在同类人群中所处的地位息息相关。

19世纪德国哲学家阿瑟·叔本华说：“霍布斯说的没错，所有精神的快乐都源于能在对比中占据优势。”

罗素说，忌妒是带来痛苦的最根本原因之一。

研究表明，别人的成功是否实至名归对我们影响甚大，所以，亚里士多德说：“避免他人忌妒的最好方法就是实至名归。”

而孙宇晨不断被怼的主要原因就在于他的财富暴发得太猛、也太快。

想想看，比特币9年涨了68万倍，对习惯于传统割韭菜、几年10倍、100倍、1000倍、10000倍的大V来说，这太太太不实至名归了！

你我皆凡人，忌妒免不了，但知道自己有这样天生的陋习后，起码在忌妒之心噌噌冒火时，你可以提醒自己：Ta和我有何关系！

有句鸡汤说得好，“为什么你的焦虑感这么重？因为网上吹牛逼的人太多了！”

其实，真正的幸福从来不会晒，越缺什么才越爱显摆什么，你忌妒着别人，同样，别人也在忌妒着你。

正如18世纪法国哲学家和数学家马奎斯·德·孔多塞所说：“不用跟他人攀比，享受你现在的生活吧。”

如果实现了自己的梦想，他人的表现好坏与你又有何干？

是人就会忌妒，这是人之天性，关键在于能不能控制住它，能不能反人性。

二、选股选对人 CEO的吸引力法则

投资是反人性才能赢，其实做企业何尝不也是在和人性斗争！

特别是企业的CEO和高管们，他们在公司这个以人为本的组织中，深刻地关系到了企业的成败和兴衰。

巴菲特曾说过：“如果一个企业的经理人品质恶劣，根本不具备值得自己敬佩的优良品质，无论他们的企业发展前景多么诱人，长期投资也只能是竹篮打水一场空。”

坤鹏论认为，治国，关键在选人；治公司，关键在选人；选股，关键也在选人。

之前，坤鹏论聊过“选股归根结底是选人，人选错了股也错了”，最近在思考中对这个理念又有了新的深刻认识，今天就再聊聊选人为什么关键。

人是社会性动物，每个人都具有吸引力，但更多是被人吸引，在吸引的同时，还会伴有强大的同化效应，所以，孟母会三迁“择邻处”，古人会告诫“近朱者赤，近墨者黑”。

坤鹏论总结下来称其为吸引力法则，只是由人构成的组织，都会深受其影响。

俗话说，善有善报，恶有恶报，虽然每个人的人性存在千差万别，但人们无疑都向往美好，即使内心再丑陋的人也会对品德高尚的人致敬。

除非是精神变态，不管一个人如何品德低下，他犯了错做了亏心事也会内疚缠身，心情多多少少受影响，同样，如果他做了一件好事，心中一样也会多少产生美好的感受。

古人说的好，疑心生暗鬼，不做亏心事不怕鬼叫门。

这里的鬼，其实就是心鬼——愧疚、难受、自责……

所以，人都是向善的。

反思一下，你喜欢什么的人？

相信绝大多数人的答案会集中于：为人正直，真诚，品德高尚。

这样的人因为能够做到为人处事无愧于心，他们往往也会幸福快乐，其人生品质会远远高于平均水平。

物以类聚，人以群分，美好的人自然会吸引着同样美好的人，结果就是好上加好。

做企业也是一样道理，为什么企业高管要”德才兼备，德为先“，就是因为企业是人的组织，要想吸引优秀人才，聚集精英，不自带德之五彩光环，谁愿意向你靠拢？！

特别是中国的企业，中国企业管理的先进性还很低，更多靠人治，而不是制度……

芒格说 ：“实际上很简单 ：诚实、能干、经验和忠诚。这是企业能够成功运行的必要因素。”

而巴菲特直接按照“我要选择的管理人是我愿意把女儿嫁给他的那种人。”

他定的标准是：

说老实话

做老实人

办老实事

品德高尚的人不自私自利，心胸开阔，有容人之量，所表现出来的一大优点就是信任。

坤鹏论认为，信任是企业这个由人组成的合作团队中的关键。

信任是合作的基础，因为人类第一天性就是渴望得到他人的认同。

别人的信任也会获得我们的信任，这样才能团结到一起，合作才会发挥作用，心往一块想，劲往一块使。

信任真的能够带来超高的效率。

查理·芒格说 ：“好的品行意味着高效率。如果信任别人，则你的系统设置地更为简单。所以好品行会带来巨大的效率，而坏的品行则相反。”

阿里是中国互联网公司板凳深度最深的，马云似乎从来不担心没有大将可用。

其中的奥秘就在于——马云的信任。

16年前，马云在接受第一财经《财富人生》专访时，被问到“为什么坐在这个位置的是你？”

他回答道：“永远相信下面的人比你强，今天我的工作就是水泥，负责把人才‘粘合’在一起。”

这就是为什么当年创业的十八罗汉绝大部分不离不弃，身家不菲后，依然勤勤恳恳，继续奋斗。

这就是为什么财务出身的张勇可以跨界做业务，并成为接班人，公司前台的童文红最终成为菜鸟网络首席运营官……

诚然，德的首要条件就是诚实，马克·吐温曾说：“说谎的人总会不断为自己圆谎。”

我们常说，投资是一件和风险博弈的游戏，做企业何尝不是！

特别是做到了上市公司这样的阶段，防控风险更是重中之重，而企业最大的风险永远不是来自外部，而是源于内部，有经验的企业家都明白，企业越大胆越小，而品德过关的人往往胆都不那么大，他们不敢瞎忽悠，不敢造假，更愿意用真面目见人。

而相对于投资者来说，企业最大的风险就是谎言和造假。

不诚实的企业CEO和高管，他们必然会为了一时的利益而造假，但假的永远真不了，“谎言重复一千遍也成不了真理。”最终，一个企业终究会因一个谎言窟窿，而变得千疮百孔。

所有虚高的、造假的一切，终将回归。

这就是统计学研究出来的人生大道理——回归平均值。

当然，我们能够识破谎言吗？很难！研究表明，一般人，甚至是专业人士，识别谎言的能力非常有限。

人类就不是天生的怀疑论者，因为做到相信别人很容易，怀疑很难，它需要积极的思维活动和努力，而人类的思考偏偏大部分时间靠下意识的“系统1”来当班，它感性而轻信。

坤鹏论曾介绍过，中国不少上市公司从上市阶段就开始造假，上了市继续造假，连续多年坚持不懈地造假，造假花样百出，创意无限，有人给总结了一下，高达13种！

有人说，防造假，看财报。

但是，财务造假早已成为系列套路，让数字好看些是会计专家的原动力，尽管大家都希望企业要整顿并标准化公司会计系统，但掌控企业者，常有机会调整数字，使其展现最佳成效。

所以，巴菲特才要寻找诚实的经理人，他要投资的公司，是那些经理人不会老是玩数学游戏的公司。

投资者看财报在某种程度上也属于自欺欺人，自我安慰，如果财报中的漏洞能让菜鸟看出来，那些著名的专业会计师事务所都去自杀好了。

话说北京有家著名会计师事务所帮着山东一家上市公司利润造假2370%，而且人家专业会计造假就造全套，银行和企业往来的询证函都是伪造的，而且假账在中国银行、广发银行面前过关斩将。

有人说，我和上市公司的CEO、高管隔着十万八千里，如何真正了解他们的品德？

坤鹏论建议可以通过以下几个点考察。

第一，巴菲特所说的能力圈。

每个人都有自己熟悉的领域，比如券商从业人员的能力圈就是券商股，钢铁行业的员工比其他人更了解自身行业的温度，这些远比精修过的财务报告、研究报告有实际价值的多。

所以，你要确定一下自己的能力圈，在自己熟知和擅长的领域投资，起码你可以了解到更多外人所不知的信息，了解某企业的高管团队也要更精准。

彼得·林奇曾表示，你的投资才能不是来源于华尔街的专家，你本身就具有这种才能，如果你运用你的才能，投资你所熟悉的公司或行业，你就能超过专家。

即使是巴菲特、索罗斯，他们也不会随意乱闯，跨界投资，不懂不投，是他们投资哲学中的重要组成。

第二，看公司团队的稳定性。

根据坤鹏论总结的吸引力法则，好的CEO总能让手下的人才士为知己者死，公司管理团队的稳定性在一定程度上是CEO的德行试金石。

当然，也不能排斥蛇鼠一窝、一丘之貉的可能， 虽然，这种情况挺罕见的，因为私德很差的人很难与人合作，都顾着自己，最后必然因利益而争斗不休。

不过为了避免万分之一的可能，参照着公司多年以来的品牌和业绩是必不可少的，即使公司团队稳定，这一步骤也不要略过。

要相信，人的名，树的影儿，纸永远包不住火，出来混的，终究是要还的，日久见人心。

这里坤鹏论提供一个分析企业质量的技巧，大道至简，有道是金杯，银杯不如老百姓的口碑，老百姓的眼睛是雪亮的，他们也许无法分辨企业的价值，但哪家企业好，哪家企业不好，还是有口皆碑的。

曾经有人做过测试，又是对行业内的企业进行逐个研究，又是搞排名分析，结果前几名和最后几名，结论和大众的观点差不多，甚至如果答案不一致，往往可能是研究者出了错。

真正有生命力的艺术是雅俗共赏的。

这时候，肯定会有老铁说，有口皆碑的名企大多被挖掘光了，怎么破？

你也太小瞧咱们国内企业的容量了，啥叫名企都挖掘光了？其实每年牛市时，都会上市几家老牌名企，尽管也会被短期炒作，但大多也有凉凉的时候，恰恰这就给了你上车的好机会。

这时，坤鹏论不禁想起了凯恩斯的选美理论，在大众的全面审视眼光面前，个人的能力反而显得微不足道，要相信口碑，相信历史。

第三，优选低调实干者。

坤鹏论一直认为，凡是公司CEO是网红的都要小心，公司生产的是产品和服务，不是CEO。

如果CEO出镜频率比自家的产品和服务还高，只有两个原因，一个是CEO爱出风头高过爱自己的公司，二是产品和服务不灵，只能靠CEO引流。

所以，坤鹏论建议你，千万不要相信那些赞美CEO的文章，人就是个口不应心的动物，自己越缺什么，就会越拼命给自己涂脂抹粉。

国外有研究证明，公司成功和CEO之间的相关系数的最高值可能高达30%，但相对更成功的公司有50%的概率是处在人们认为较弱的CEO的领导之下。

但是，在大多数经济书籍的作者看来，一位对公司业绩几乎没有什么控制能力的CEO是不会给人留下特别深刻的印象的，即使这家公司运行良好，人们也不会对他有什么印象。

而那些被热捧的商界领袖的真实表现，一般而言也就仅比凭运气强那么一点。

聊到这里，坤鹏论不禁想起了移动互联网这一代的创业者，这几年，个个创业不成，但网红当得够够的，总结下来，他们似赌徒胜过似CEO。

为什么？

道理很简单，本来风险投资就是一场赌博，钱太多，赌更浓。

前些年，货币超发，大量的钱涌入创投，简直就把创业圈搞成了一个大赌场。

既然是赌博，那绝对是奔着快速赚钱去的！

什么O2O、什么共享经济……其实都是给赌博披上的外衣，或者就是赌场中的不同游戏而已。

快速套现才是大部分风投的根本诉求。

既然是赌博，下场的不是赌徒怎么能行，怎么打配合，怎么演戏，怎么明修栈道暗度陈仓！

你要从小做大，一步一个脚印，扎扎实实地干上五六七八年？

乖乖，黄花菜都凉了，投资人大爷输的起，等不起。

所以，这一代被选中的创业者，大部分都具有赌徒潜质：

他们通常友善，好社交，多与自利者为伍，显得聪明、成功及勤奋。

个性上比较喜欢竞争，容易感到无聊，且经常在寻找刺激，显得过度自信，当立即满足的欲望受阻时，变得要求多，焦躁，易怒。

他们这种高能量状态，低挫折忍受度，追求心里上的放纵等，使他们倾向于追求赌博的行动、挑战及竞争。

而这样的人最终只能是赌徒，而不是合格的企业家，优秀的人才如走马灯般来了又去，因为他们表面貌似很有吸引力，但真正合作起来，却让人越来越灰心丧气。

所以这一波创业的暂时成功率不到2%，也是顺理成章的事。

最后送你一句话，要想活出超高品质的一辈子，坤鹏论建议，道德品质的修炼必不可少！

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