员工加班申请奖励受到老板嘲讽！拼命加班难道就那么不值钱？

摘要：在2019年微软亚洲研究院创新论坛上，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文谈到了互联网加班文化996的这个话题，他称这个话题在今天已经非常过时，不管什么公司，员工都是最大的资产，企业需要做到的，是要建造一个系统，激发员工的潜力跟创造力，要让员工高效地把工作和家庭照顾好，才能更可持续。然而很多企业却并没有这个意识，就在最近，有网友爆料称她过去一个季度，每个月都给公司创造了上百万的流水，业务创收量占了项目组近九成。

众所周知，现如今互联网加班文化可以称得上是一张常态。前段时间的996.ICU事件让互联网的加班文化进入了大家的视野。在2019年微软亚洲研究院创新论坛上，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文谈到了互联网加班文化996的这个话题，他称这个话题在今天已经非常过时，不管什么公司，员工都是最大的资产，企业需要做到的，是要建造一个系统，激发员工的潜力跟创造力，要让员工高效地把工作和家庭照顾好，才能更可持续。

然而很多企业却并没有这个意识，就在最近，有网友爆料称她过去一个季度，每个月都给公司创造了上百万的流水，业务创收量占了项目组近九成。按照公司的员工激励制度，是可以申请奖金的。她的项目组老大也为她申请了，然而结果却令人失望，萌生离职的想法。因为她认为这样的老板不把员工的权益当回事，吃亏都是努力工作的自己。最主要的是被拒绝的理由也是非常的让人愤怒，她不仅没有得打赞扬，反而获得了批评，称工作这么看重钱和利益。