最近，一个女孩因为和老板聊天时回复“嗯”被老板批评，而提出了离职，这件事被爆料之后，女孩的做法，让众多的网友觉得这简直是“矫情”“心高气傲”“玻璃心”。

而在去年，还有一个数据报告也同样扎人眼球。领英发布的《第一份工作趋势洞察》里显示，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

随之而来，“别骂90后，他会离职的！”这类声音也越来越多。

但是，如果每个进入职场的朋友，都能先把自己在职场里的玻璃心收起来，好好地去理解“个性”与“去个性化”这两个概念，那么，融入社会的过程，才能变得轻松一些。

01

个性和去个性化

“我的地盘我做主”，这句话不是白来的，但当你身处职场，哪怕有了自己独立的办公室，这个地盘也是老板他老人家的。

不服？好办。走人!

每个在职场中打拼的人士，都经历过自我粉碎的过程，只不过由于态度不同，所表现出来的形式也不尽相同。不过，甭管这杯酒是敬酒还是罚酒，你都要喝下去!

别扭吧？没事，接下来的内容，将会让你服从的过程变得舒服、快乐些。

个性，大家都很清楚，就是我们每个人身上独特的性格特质、思维模式和行为方式。正是这些个性，让我们成为芸芸众生中独一无二的一个人。

而去个性化是指，个体在群体中或与群体一起从事某种活动时，个体对群体的认同，或以群体自居，使个体的个性融于群体之中，从而失去了个性。

简单地说，部队刚刚入伍的新兵蛋子，每个人都是家中备受宠爱的娇宝贝，每个人都有着鲜明的个性特点和生活习惯。但从入伍开始，他们所经历的一切，就都是相同的了。

统一锻炼、统一作息、统一着装、统一纪律，这些新兵蛋子的某些个性会被逐步剔除，取而代之的是“服从命令，听从指挥”的意识。

如果你不按照要求，完成这种去个性化的过程，那你就别想，在部队这个大熔炉里，实现做军人的梦想。部队训练的是战士，不是大爷！所以，去个性化在这里最为显著，也最为必要。

02

去个性化和职场的关系

职场中也是同样的道理。新员工入职时，通常都会有一个培训的过程，除了技能方面的培训外，还会有一些领导或者老员工做一些企业文化的宣讲。

拿联想集团来说，它的企业文化是多方面的，但从企业存在的角度来说，联想存在的理由就是“四为”：为客户，为股东，为员工，为社会。

他们不断向入职员工灌输企业文化，包括各层领导人讲话以及单位墙刊、内刊中的文字展示等，都在向联想的员工不断进行着信息的植入。这个信息被吸收的过程，就是去个性化的过程。

某IT企业从“海龟”中吸纳了五个年轻人才，这五个都是非常优秀的小伙子。在他们接受培训的过程中，其中一个叫刘志坚的男孩，由于年龄稍微大些，并且更加机灵、幽默，而成为他们的大哥。

这个企业在任命高管前，都会让新入职的职员到终端销售柜台去体验一个月。他们的企业文化中，也有一条“客户需求第一”的原则。

然而在第三周刚开始的时候，这五个小伙子中的某个男孩就和一位客户发生了激烈争执。

本着“客户需求第一”的原则，领导当然会要求这位小伙子做出道歉、检讨的行为，但以刘志坚为代表的几个精英，对此却产生了非常强烈的抗拒。

虽然，刘志坚所阐述的立场是鲜明的，逻辑是清晰的，道理听上去也是合情合理的，但领导依旧对赔礼道歉的决定非常坚持。这件事情发生后不久，几个小伙子的柜台实习结束，但刘志坚依然被留在了专卖店里工作。

这个故事里，刘志坚的行为和接纳企业文化、服从企业文化发生了严重的冲突，这个冲突导致了不那么愉快的后果。

当个人的个性和企业文化相冲突的时候，我们必须服从企业文化。

如果今天领导听从了刘志坚的想法，并认同了他的行为，那以后就会出现王志坚、林志坚……而不明就里的客户，是没有时间去了解其中原委的，也没有耐心去分辨孰是孰非，或许一个大客户就会因此失去。

所以，当你站在企业的圈子里，你所代表的就不是你个人，而是你的企业；你所表现出来的，也不应该是你的个性，而是企业文化。

03

痛并快乐着的自我粉碎

别害怕，不是职场要把你大卸八块，而是你自己要把自己的某些东西打碎了，再重新建构，既然这个过程是必须经历的，那敬酒好吃，还是罚酒好吃？

不过，好吃与否，关键还要看，你原有的个性观念是什么材质的。

郑飞和陈煦都是日资公司的新员工，针对公司的“当和领导相遇时要行点头礼”这个规定，两个人有很大的分歧。

郑飞认为，自己和领导是平等的，没有必要遵循日本文化的这种礼数，这是对自己的一种不尊重。

而陈煦更愿意把它解读为，这是对已为公司做出很多贡献的老员工的一种尊重。

不同的解读方式，让他们产生了完全不同的内心感受。

在自我粉碎的过程中，显然，陈煦的感受要比郑飞轻松和愉悦得多。

所以，能够很好地调整对新文化观念的接受心态，拥一个相对正确的对问题的认识，是我们能够轻松完成自我粉碎过程的前提。

别什么问题都那么玻璃心，很多时候，人应该用一种平和的心态，去面对外界的很多规则。凡事都上纲上线，只能让自己的情绪过激，行为偏激。

你也别以为，保持独特性就是一种让钻石焕发光彩的手段。

独特性要体现在自己的核心竞争力方面，在不该闪光的地方闪光，没准就会被别人当成一块碎玻璃给剔除掉。

与陈煦相比，郑飞显得更自我一些，但以自我为中心，不是个性，只是一种成长模式下的自我认同习惯，是独生子女普遍存在的一个问题。但是，请不要把不良习惯和个性混淆。

去个性化，其实去掉的是与主流文化、原则不同的问题和习惯，最终保留下来的是自己的本性。

健康的心态，让我们认识到，自我粉碎、去个性化过程中的心理压力，是可以通过认知的调整来缓解的，并且它能够将我们的压力转化成核心竞争力。

面对职业生涯中的不同企业，你会发现一条共性，就是：每个企业都有自己的规则。

你既然要在整个企业中成就自我，就要符合这个企业的文化和游戏规则，而在这个规则之内，你尽可以把自己的才华，用独特的方式给展现出来。

但如果，从根本上，你就和企业文化相悖，而且还拒绝改变自我、接受对方，那企业老板留着你干吗？谁也不愿意给自己找麻烦，添堵的事情没人愿意做。

-END-

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