在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占 14% 和 17%；在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占 8.5%，而担任董事会主席的女性不到 4%。从数据上来看，互联网行业的女性人数虽然不多，但却在逐年增加，这是利好方向，女性的冷静、细致、平和等特质在处理部分工作里很有优势。但不可否认的是，我们想得到团队的肯定，需要付出更多精力和突出的成果来证明自己的能力。

之前看过一篇报道，硅谷会定期举办 Tech in Women 活动，分享女性高管在工作上、思想上、解决问题思维方面的经验分享，给同行的女性技术人带来积极、正面的影响。

这两年，部分国内互联网技术会议上也会安排“女性精英论坛”专场，邀请国内比较有影响力的女性分享，让整个会议更多元化、充实完整，分享的内容角度也更广泛。

比如在 12 月 7 日北京 ArchSummit全球架构师峰会上，你也可以看到来自 Google、Amazon、LinkedIn 和 Hulu 的老师，从各自的从业经历上分享收获心得。我们不强调女性和男性的区别，只关注在工作中的技能成长、与他人交流的技巧提升，从长远的角度关注女性在 IT 行业的发展方向。希望可以帮助大家有所启发，共同成长。

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