快要过年了，各个公司都纷纷开年会来为这一年的努力做个结束。

最近最受关注的年会节目当属新东方的这一档员工讽刺工作中管理者的不作为。我们先来看一下这个节目，大家注意歌词：

对于担心节目创作团队的小伙伴们大可放心，俞敏洪已经决定颁发该节目12万元以鼓励直面问题。

新东方喊出来的问题，不代表就是新东方独有的问题。实际上在我们工作过的公司里面，这样的问题早就见怪不怪了。当然，“管理者”们有的是借口来为自己免责，比如“各有各的工作”、“不可能面面俱到”等。那“管理者”眼中的“管理者”也太好当了。

同样是新东方创始人之一的徐小平曾经说过，只有在潮退的时候我们才能知道谁游泳的时候没穿裤子。在当前经济环境仍然低迷的情况下，公司内部的问题尤其扎眼。

管理者做了 PPT 向自己上级吹了一堆好故事来谋求批人批款，而这种闭门造车又有意忽视可行性。等到项目进展不顺利的时候就怪人力资源招不到人，怪团队执行不力，怪协作方不够合作。然后整个团队努力了大半年没有年终奖或被裁掉，管理者拍拍屁股去忽悠另一个项目。这样的情况在国内各大公司不断上演。

当然，不会写 PPT 的管理者并不一定就好到哪儿去。