昨天，一位蓝标的老员工发表《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》文章，在网络上申讨蓝色光标（以下简称为蓝标），这位蓝标的前员工在文章中称，因为蓝标业务进行调整大量的裁员，而公司不给补偿竟然胁迫员工主动辞职，因为主动辞职公司就不用支付任何赔偿，否则的话就以严重违纪开除。在这里我很想问作为上司公司的蓝标你是很缺钱吗？作为上市公司如此短视，嘴上说把员工放在第一位，背地里最利益至高无上，今年的315你注定要钉在耻辱柱上。

一，蓝标的手段。

蓝标作为一家公关公司，主要是为客户提供服务，所以蓝标的员没有固定的休息方式，一切以客户的时间为准，甚至还加班加点的开会、加班加点的搞策划，工作到凌晨是经常的事情，所以第二天回适当的晚到一点，在当时蓝标不找你麻烦，但是在这次胁迫中，经常的迟到竟然成了违纪的罪证，以此逼迫员工就范。

二，蓝标的文化。

蓝标企业文化中的第一条就是员工第一，这条企业文化看起来很高大上，但是并没有人尊从这样的企业文化，反而是将利益碰上奉为第一，在蓝标需要你完成任务时，他们就对你嘘寒问暖，一旦任务完成蓝标立马翻脸不认人，作为上司的公关公司，我们不谈正义良心，仅仅从公司制度、文化和价值就可以看出公司是如何的堕落。

三，你该怎么办。

在职场中蓝标这样的公司毕竟是少数，但是并不代表没有，如果说遇到了这样的公司，对于自己的合法利益一定要争取，你可以将这样的公司曝光，也可以拿起法律武器维护自己的合法权益，你连自己的合法权益都不争取，到头来损害的还是你自己得利益，你不为自己的利益发声，就没有人为你的利益说话。

职场中打拼，你是否遇到过蓝标这样的公司，他们为了节约成本，通过胁迫的方式逼迫你辞职，你面对这样的情况又是如何做的呢？欢迎你把自己的做法、想法写下来，我们共同交流。

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