▲ 微信圈疯传河南焦作市山阳区信用联社规定截图。

　　河南焦作市山阳区信用联社规定，女员工必须在规定的时间内怀孕，否则将罚款人民币1000元，就连升迁、考绩都会受影响。

　　近日在微信圈疯传「关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)」写到，各社(部)、机关各部门负责人要根据单位、部门年度工作安排，合理安排育龄女员工的生育时间。女员工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当，而影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女员工可提出生育计划安排。

　　网友看到纷纷吐槽，「这样的规定太霸道」、「怀孕不是想啥时候怀上，就能怀上的，说的跟儿戏似的」。 且通知上还说，员工生育计画必须严格执行，未按计画怀孕且影响工作者，一次罚锾1000元，且升迁和考绩都会受影响，严重者，还会扣发绩效工资和年终奖金。

　　焦作市山阳区信用联社一名女员工在接受《大河报》采访时无奈地表示，「毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕」，不过，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难。

　　而负责人解释，最近公司新来一批女大学生，也都到了适婚生子的年纪，若这些女员工都集中时段生育，就会影响工作。目前信用联社下属多个单位，担心女员工「扎堆儿」生孩子而影响了工作，基层多个单位会纷纷提出增人要求，为此才引进这按时怀孕的管理办法。

　　焦作市人力资源和社会保障局一名主管员工权益业务的官员说，女员工怀孕是天经地义，按照相关规定，没有义务向单位报告，单位更没有权力规定怀孕时间，这个通知是既不合理、也不合法、更不合情。河南首鼎律师事务所律师康亚伟认为，「此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性」。

　　该单位负责人说，他们发下的这个「通知」只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。但对此说法，山阳区信用联社匿名的女职员说，「这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。」