职场中，升职加薪每个人都想，事实上大部分人都是通过跳槽来实现。

有些人在公司待了半年，就升职加薪了；

有些人在公司待了几年，也没涨多少工资；

公司发展越来越好，招进来的新员工，工资都比你高；

......

一定要通过跳槽来涨工资吗？升职加薪就这么难吗？在公司里要获得升职加薪的真相是什么？

下面分享一个朋友的真实故事，他是如何不用跳槽，主动争取应得利益的：

小张在一家公司做企划经理，老员工，同公司一起成长起来。

三年来，领导每年给他涨500元工资。同他关系好的差不多一起进来的同事，大多数都跳槽了，基本上都涨了30%-50%的薪水。

小张做事很负责，领导其实很欣赏他的，在公司里人际关系处得也不错。

今年公司扩大业务，新开发一个项目，招了很多人。

小张不想跳槽，但也不甘心工资还在原地踏步。他暗地里策划，做了以下3步：

一、找到自己工作的优势，准备资料（数据）

小张最近在反思，自己在这工作几年，哪些是值得肯定的？

通过反思，他找到自己在内容运营这块的长处，因为公司的公众号内容阅读量一直就很不错。

他把这几年所有阅读量收集统计，复盘好的地方与需改进的地方，统计出内容这块带来的用户增长数据，做成一个PPT文件。

二、分析公司当前发展局势

小张很清楚地明白，公司这三年来发展越来越好，现在己经从创业期进入发展期。这个时候企划、内容运营这块将越来越重要。

他做了一个分析公司企划内容运营的发展规划PPT。

三、主动主击，找直属领导谈判。

周一上午，小张直接找直属上司---公司副总（股东之一），二个人在办公室聊了起来。

小张先谈到了公司的发展，然后再谈到企划部的发展。

最后把自己做好的PPT交给副总，请他过目。

副总稍微有点意外，小张不错呀，不怎么声响的一个人，变得这么主动。

看了以后，直接问小张，有什么打算？

小张直接了当同副总聊起了企划部的发展及自己的薪水要求。

......

最后，副总叫小张填一下加薪申请表，一个星期以内高层会讨论决定再回复。

一周后，小张如愿涨了50%的工资，而且升职为企划总监，部门也在招聘文案专员。

最后，请思考二个现实问题：

1、老板为什么要给你加工资？（可替代性、公司发展）

2、你是否能承担升职加薪所增大的责任？

跳槽如果没解决当前问题，那么，到了新公司一样会是之前的翻版，只不过是换了个地方而己。

如果，公司处在增长期，你在公司人际关系处得也不错，又有足够的底气，不妨主动出击，准备好，然后找领导直接了当去谈判。

事情只要有勇气去试，就己经成功一半了！

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