同事间，绝对不能说的话，有这些可以管控的支点

壹

同事，Colleague;Fellow worker，

在同一单位工作，相与共事的人。这个概念清晰，范围垂直，很好理解。同事都是来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来，这是陈旧说法，比较好理解。同事间无话不说，达到没有界限的程度，其实这已经走入了“里外不分、工作与知己不分”的怪圈。同事在工作上是竞争对手，不会掏心窝子与你共享事业上的成就，除非没有利益冲突。不能说同事便是死敌，而是不可能成为贴心的知己和朋友。如果你认为同事处好了，就可以替换其它角色，包括朋友、闺蜜，这简直就是逻辑上的错误，现实也很难做到。

貳

同事间谈论工作上的事情，这是正道。如果把和工作没有丝毫关系的事儿，添加到工作说辞上，一是招惹领导反感，二是分散工作注意力，这是组织性和纪律性不允许。那么，什么话不能在同事间传播？对同事不利的话不能说，对工作无关联的话不能说，影响同事间关系的话不能说，带有负面情绪的话不能说，无关紧要的话不能说。这些不能说的话，具体到要害节点，大概有一下几种：

㈠、家丑不能说

家事无需跟毫无黏连的人诉说。说说家丑，好像自己的心事能平衡了许多，如同释放毒死一样，这简直就是童贞想法。家丑不可外扬，只要是你不分里外，或者憋着难受，不吐不快，一股脑儿全部抛出，心里痛快了，可是麻烦来了，以后这会让人把柄，同事会耻笑你，更有甚者，拿你的家丑充当笑料，揭你的伤疤，晾给他人看，这样的真是事不鲜见。

㈡、隐私不能说

个人隐私不易曝光，如果你认为肚子里哪点干货随意抖出，同事就会理解你，捧你的场，这真是异想天开。隐私就是不易传播的个人私生活，不是任意拿出来供他人享受。所以说，个人隐私不当的散播，会给自己带来负面影响。

㈢、小道消息不能说

那些中途听说，没有一点靠谱的信息，缺乏依据，站不住脚，觉得很有趣味，不加分析，满口胡扯，一定会给人家带来不可估量的影响。口无遮拦，婆婆妈妈，抢占舆论制高点，捕风捉影，随意散播，等于给自己挖坑，自己往里跳。

㈣、不可打听别人的私生活

包打听，不是好习惯。一旦养成打听“不该知道的事”、打听别人的私生活，从权限上讲，这是不道德的行为。窥视人家的隐私，偷偷摸摸，阴暗心里，觉得别人好起来，其心里不平衡，十足的小人做派。

㈤、不能趁人之危乱象

好打不平无需质疑，但是趁人之危乱搞名堂，钻空子，算计别人，即便是捞取利益，也是暂时的得逞，无法持久，得不偿失最后落得骂名。

叁

同事间仅是工作互补，不会成为你生活上的稻草，也不要指望同事充当朋友的角色，这毕竟是两个路径和领域的内容，比如说，语境不一样，没有绝对的对称性，不太容易产生合流。不曾想有多少人把岗位当成家，张家长李家短式的纷说杨杨，影响了工作效率，也破坏了同事间的团结。还有多少人，把个人私交和恩怨掺和到岗位上，用私心代替工作，玩弄是非，营私舞弊，扰乱工作秩序。同事间不能说的话，主要是彼此伤害的话不能说，比如：涉及同事的家庭以及妻子、儿女的贬义的话，婆婆妈妈的“添枝加叶”的话绝对不能乱说，这会觉乱人家夫妻之间的感情。