职场上，领导要做好管理，势必要管控好人心。一个优秀的领导，肯定会有一个优秀的团队支持他的工作。分享四个领导收买人心的小套路，希望对大家有所帮助哦。

1、画饼重在实际，而不是有多大

管理者要想让员工踏实、努力干活，势必要给员工一个可以达到的目标，让员工有奔头。现如今，有些公司的老板或领导盲目自信，创业没几天就信誓旦旦告诉员工，“大家好好干，我们争取明年上市，让大家都能赚大钱”。这种话听起来没错，但结合当下公司现状的话，会让员工觉得毫无希望。如果领导告诉员工，这个项目成功完成的话，公司会请大家一起出国玩一周。这样的话，更能激起员工斗志。因此，给员工画饼的时候，重在实际，而不是大。

2、钱给到位，其他都不是问题

很直白的一点，大部分人上班都是为了赚钱的，没有人高尚到一心只付出、不图回报。经常承诺给员工涨薪，不如直接把钱给到位，这样、员工也会看到公司的诚意，大家工作起来更有心劲，工作也会做得更好。

3、不吝啬表扬

适时的夸奖，会让员工明白，公司看到了自己的付出和价值，在工作上也会更用心。员工工作做得好，该口头表扬就立马在众人面前进行夸奖，该用钱奖励就直接给现金。这种及时表扬的方式效果会很好，若是事情过去很久了才开始表扬，那么效果也会大打折扣。

4、员工犯错，要懂得宽容

是人都会犯错，员工工作出错，不要一心想着批评、追责。先了解清事情的来龙去脉，明白责任人之后，及时补救失误是最重要的。适当惩罚可以，但不要揪着不放。员工犯错也会感到自责内疚，此时领导的宽容会让他心生感激，也会提醒自己不要犯类似错误，这种做法才能起到教育的目的。

管理是一门艺术，作为领导，能够让员工心甘情愿做事才是最大的本事。因此，站在员工的角度，为员工利益考虑，才能得到员工的认可与服从。

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