文|安宁

这是个对创业者最好的年代，也是对人才最好的年代，优秀的人才可以帮助企业开场新的蓝海，实现业绩突围，优秀人才一般具有以下六大“必杀技”。

NO.1

完美简历

拥有一份简洁、逻辑清楚，有干货的简历是人才进入企业的敲门砖，作为面试官，最抓狂的是看到这样的简历，满页的岗位职责描述，却没有直接的数据结果，我想说，超过10条的公司介绍和岗位职责，如此详细描述和你工作的业绩有毛关系？

应聘者想表达什么？原来公司很牛叉（那你还离开他）？

还是说你是一个爱讲故事的人（不好意思，我也很忙的）？

作为企业，更想知道的无外乎以下几个信息：

第一，你原来公司是做什么的，产品是什么？（2-3行够了）

第二，你在公司担任什么职位，是核心骨干吗？（1-2句能交代清楚）

第三，你在这个职位的成绩如何，贡献度如何？（你写了吗）

一个没有业绩描述的简历让面试官留下的印象是：你是一个工作绩效不明显的人！一个工作不追求结果的人！

NO.2

知识掌握

掌握必要的知识是人才创造业绩的基础前提，知识分为三个维度：岗位知识、行业知识和公司产品知识，对公司产品知识及岗位知识的掌握是最基础的。岗位及产品知识的掌握程度则体现人选的专业性和做事的严谨程度，也体现做事的“工匠精神”。对行业知识的掌握程度则体现一个人知识的广度，开阔的视野和勇于探索新知的创新精神。

比掌握知识更重要的是对知识的态度，这个社会有太多夸夸其谈，能言善辩，靠嘴办事的人，看起来头头是道，实则不学无术，缺乏对知识的敬畏，他们混淆是非标准，嘲笑别人呆板，愚笨，僵化。凡事都是我认为，我以为。但有那么一类人，怀着虔诚对待每一件事情，姿态虽笨拙，但专注的眼神会让你肃然起敬，前辈有告诫我做任何事都应有学习财务人的严谨态度，道理相同，这就是现在常提的“工匠精神”吧。完美的职业素质和定力。

对企业来讲，需要员工具备完整的知识结构，更重要的是具有持续学习的能力，而最终都归结为一种态度。

NO.3

专业特长

茫茫人海中，拥有专业特长是人才区别于庸才的一抹亮色，几年的看简历生涯，我一直关注应聘者个人的“自我评价”部分的描述，有一些二傻的自我评价是这样的：“老实，没有什么特长，没有什么可说的------”，相对于此，我更喜欢这样的描述：“务实，没有做不成的事，努力做到极致的极客精神------”，通过自我评价的描述，可以测评应聘者对自我的认知和定位，按照“冰山模型理论”，这才是影响员工绩效的最根本的几个因素。

一个没有专业特长的员工注定是个平庸的员工，性格温和，工作没有特色，没有亮点，谨小慎微，他们要么是劳苦大众，最好的情况下算是企业的老黄牛，他们是很难完成企业的业绩突围和创新的。

专业特长如何打造？工作上有10000小时理论，做一件事情时间久了，就是专家。比如可以立个小目标，从今天起给自己定个杂志。

学习助力成长，知识改变命运，一起学习，一起成长，做一个有特点的人！

NO.4

结果导向

结果导向是一切优秀人才工作的出发点和落脚点，结果导向，以始为终，《金字塔原理》有提到过这种工作方法，过程管理是手段，实现目标才是工作的根本。这句话可以从三个方面进行理解：

1、处理一切问题都要从结果的预设出发；

2、在明确目标的基础上，我们穷其一生，提高解决问题的相关技能；

3、寻找最优化的目标实现路径体现能力的高低。

结果导向带来的行为特征，我总结如下：

1、超越，超越自己，超越他人，不能忍受“千年老二”，比较是天性，超越是本能，也是工作和生活的动力。

2、拼搏，为实现目标，寻找一切办法，不达目的不罢休，有一副良好的身体（这类人的身体体质都不会差），“每天清晨叫醒我的是梦想”是这类人座右铭。

3、价值认知，价值第一，关系第二，价值才是根本，关系都是浮云，为实现结果，过程不免简单粗暴，但结果却是直接有效。

如果你是老板，你喜欢这样的员工吗？

NO.5

性格匹配

在人才组织管理中，性格匹配显得越来越重要，性格决定命运，性格不同，行为方式有较大差异，本文试图探讨几种性格的进取精神。

企业更喜欢灵活，聪明，有激情的职业人，如九型分类中的3号、7号、8号性格，这三种性格职业人常常是有着高涨的工作激情，冲锋陷阵，披荆斩棘，一往无前。3号成就型；7号乐天型；8号领袖型。三种性格统一归类为“进攻型”性格。3号关注结果，7号灵活，乐天，8号的力量和掌控，这三种性格主导的行为都是往外的，要奔放不要含蓄和内敛， 直率，单纯，喜欢直来直去。

就企业而言，这三种性格特征的职业人工作适应性相对其他性格人来说更强，入职成活率高，搞定客户的难度对他们来说相对较低。对组织而言，他们是欢乐的种子，让他们世界充满欢歌笑语，他们就是一个发动机，充满力量，他们是太阳，散发光芒。

NO.6

通才

通才的识别和培养在今天的互联网时代显得尤为重要和可贵，在传统的工业时代，匠人，手工艺者靠一门手艺打天下，互联网经济时代加速了知识和技能的更新迭代速度，企业发展战略也变得不稳定和不确定，战略修正的周期在不断缩短，新的时代呼唤更多能够把握时代脉搏，时刻变通与创新的各行各业的通识人才！通才比传统人才优势在于岗位局限性小，适应性强。

从岗位胜任能力角度看，通才的一般特征主要有：

1、首先在专业上通才必须有专长，但通才的知识面却有极大的提升，准确表述应该是有宏观思维和视野的相关领域的专家。

2、沟通表达能力，目标达成的能力，创新能力均有不错的表现，围绕这些能力具备解决相关问题的技能，如项目管理能力，识人用人，团队管理等技能。

3、从性格角度看，这类人选的性格基本属于外向型，性格内敛，温和均不受欢迎，换句话讲，在性格倾向上有显著特征的人更受欢迎，更显魅力。

4、从行为动机及价值观层面上，该类人选也是堪称楷模，有理想，有抱负，能奉献，充满着正能量！

本文为新安人才网原创文章，如需转载，请后台留言开白。本文仅代表作者个人观点，不代表新安人才网立场。