导读：技术工人缺口高达2200万，部分企业开出8000元月薪，但仍然招不到合适的技工，很多制造业工厂有定单不敢接，机器只能躺在工厂里“睡大觉”，这就是当下的现状。

关于技术工作，有一句话叫：“学一门技术，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一门典型的技术工作，曾经是大家梦寐以求的理想工作，都是靠关系、靠手段才能获得的工作。但现如今为何会出现如此尴尬的局面呢？以下三点原因或许是关键。

一、技工工作脏、累、苦。

技工工作，大多都是靠工人灵巧的双手完成的，既带有体力的、也带有技巧性的专业工作，但无论你干何种技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。整天面对千遍一律的产品和机器，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。而且，很多岗位加班严重，为了赶货常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，如果没有一定的忍耐力，一般人是干不长久的。

二、做技工的工资只能用“吃不饱、饿不死”来形容。

关于技术工人的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不死”，想生活过得充裕一点是几无可能的，若跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位比工资，也只能被无情地碾压了，所以部分的技工人员也用脚投票，纷纷转行到金融、IT、互联网等等高薪行业。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你只能叫心爱女孩的妈妈做阿姨，不能叫岳母！

三、做一名技工，给人的印象就是“矮人三分”。

国内有一个奇怪的现象，一个月薪3000的办公室岗位被无数大学生哄抢，而一份7000、8000元月薪的技工工作，却无人问津，出现这般景象，就是因为国人畸形的人才观所致，认为办公室白领才是人才，而蓝领技术人员却因为工作环境不好，而且部分岗位人员一身油污，被认为工作低端，被认为形象差，连自己都觉得矮人三分。前些天，有一个很热的话题，说一个月薪9000的高级技工男孩，回家相亲时居然被一月薪3000的办公室文员鄙视，出现这种现象确实让人无语。

要从根源上解决技工荒问题，或者可以从工业强国德国身上找到方法。提起德国，大家必然会联想到满大街的大众、奔驰、宝马、奥迪、保时捷等等世界名车，联想到德国的机械设备，这些都是德国制造最好的名片。

德国在制造业有今天的成就，很大程度上归功于德国政府和全社会对技工的尊重与认可，也正因为如此，才积蓄了丰富的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工，才令德国制造如此之强悍。德国前总统赫尔佐格就曾说过：“德国需要的不是更多博士，而是更多技师。”可见德国政府和社会对技术工人是多么的重视。

德国的企业家也始终坚持一个观点，那就是一流的产品离不开一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也无法变成有竞争力的产品，可见，技工对于德国企业家来说又是多么重要。

近日，多家媒体发文指出，国内制造业公司的技工荒现象越演越烈，缺口达2200万，部分技工岗位已高达8000月薪，呼吁社会各界重视技工荒现象，这一举措对于改善技工荒问题或者有一定帮助，但我依然认为，也不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有切实的措施，否则依然无法根治这个技工荒现象。

对于这个技工荒问题，也有热心网友支招，网友A：“这主要是钱的问题，如果给的钱足够多，那么所有的问题都不是问题。”网友B：“主要是做一名技工太脏、太累、太苦，下班后一身油污和一身臭汗，连女朋友都找不到，一定要改善工作环境。”网友C：“一个月薪3000的办公室职员看不起月薪9000的技工，觉得做技工工作太低端，必须改变这种畸形的人才观。”以上就是最具代表性的几个建议。

我国是制造业大国，制造业就是我国经济的支柱，要想让制造业公司得到健康发展、要想从制造大国向制造强国成功转型，必然需要越来越多的“大国工匠”，包括工程师、技工，如果离开他们的加工制造，再先进的科研成果，也只能是空中楼阁！

大家也来支支招，看看如何才能培养更多的技工人员和吸引更多的技工人员，早日破解技工荒问题，早日重振制造业，最终由制造大国向制造强国成功转型，届时，让全世界都能看到中国制造的高品质产品，让全世界都对中国刮目相看，到了那一天，相信每个中国人都会为之而自豪！