今天雷军的一个内部邮件再次走红科技圈，虽然雷总的邮件已经不是第一次走红了，但是这次好像对小米集团的影响最大，有望决定小米未来十年间的发展方向。雷总的这次内部邮件主要是内部人事的重大调整，这也是小米IPO上市之后有个震惊行业的消息。

这次的人事变动，用雷总的话总结就是“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”简单一点理解就是，小米这次大范围起用年轻人，把很多80后对于重要的工作岗位上，一大群年轻的高管即将活跃于大家视线当中，这些人的平均年龄只有38.5岁。

新设了集团的组织部和集团参谋部，最大程度化的增强了小米集团的管理职能，任命王川为集团参谋长，任命向征为集团副参谋长，任命刘德担任组织部部长。联合创始人宏枫转任小米金融董事长兼CEO，副总裁尚进协助高级总裁祁静负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。

出来小米将电视部、生态链部、MIUI部和胡娱部四个业务部重组调整为十个新的业务部，10个业务部均由10为年轻的高管担任部门总经理，工作及职能进一步细化。相信这些新上位的年轻高管会不负重忘，让小米的核心业务发展不断突破新高。

如今小米才创业八年，但品牌在行业中的影响力不逊色于其他任一互联网巨头，例如腾讯、阿里巴巴等。小米目前属于一个新物种，旁大的业务体系使得小米像一个“小麻雀”，并且这只麻雀很有可能成长成庞大的“史前巨兽”。

作为互联网品牌的小米，目前核心业务都发展势头良好，互联网营收不断创新高，手机产品的出货量已经多季度处于全球第四的位置，小米电视2018年第二季度更是做到了中国第一，目前小米也在做互联网空调，相信通过“小米模式”未来1到2年间小米的互联网空调也会做到中国第一。

此外小米还是目前全球范围内最大IoT消费物联网平台，联网的设备超过了1.15亿台，未来在这方面的盈利将不可估量，在未来物物互联的时间段小米可能成为最大的赢家。（现在已经有很多手机厂商在做物联网方面工作但好像起步已经为时过晚，并且没有成熟的模式）

小米这次的人事调整让人看到了新的希望，年轻人必定是行业发展的主力群体，发现小米也意识到了这一点，就像马云在教师节当天宣布将在2019年9月10号正式卸任阿里巴巴董事长的职位，把机遇和挑战交给更多的人。

不知道你对小米的这次人事调整有何看法呢？